摘 要
作為靈活就業(yè)群體的主體，中低層靈活就業(yè)群體處于弱勢地位，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，社會(huì)保障制度不完善，切實(shí)保障他們的權(quán)益，特別是就業(yè)權(quán)益和社會(huì)保障權(quán)益，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)的關(guān)注。本文采用推拉因素分析方法，以政府相關(guān)部門為靈活就業(yè)群體制定、執(zhí)行扶持就業(yè)和社保的相關(guān)政策之實(shí)用性和適用性為切入點(diǎn)，探討影響中低層靈活就業(yè)群體就業(yè)和社會(huì)保障的拉力和推力，以及他們對相關(guān)政策的心理承受能力和應(yīng)變策略，提出進(jìn)一步完善中低層靈活就業(yè)和社會(huì)保障政策的建議，以期為中低層靈活就業(yè)群體的就業(yè)和社會(huì)保障的健康發(fā)展提供一種思路。

關(guān)鍵詞：中低層靈活就業(yè)群體； 推拉因素； 就業(yè)和社會(huì)保障