本考核制度充分考慮了量化以及對(duì)部門發(fā)展的促進(jìn)作用。針對(duì)部門目前和未來的要求，特制定此考核制度。
1. 目的
對(duì)員工的能力和業(yè)績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，為員工的收入和職位升降提供依據(jù)，并同激勵(lì)制度掛鉤，對(duì)部門人員的工作和行為起到激勵(lì)作用
2. 原則
公平、公正，不帶感情色彩
可變性。此考核制度每年審核修改兩次
員工參與制定原則。部門內(nèi)所有員工都有權(quán)參與本考核制度的制定、修改工作
3. 技術(shù)崗位設(shè)置與考核
技術(shù)崗位的設(shè)置為員工的工資、升降職位、職業(yè)發(fā)展制定、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提供依據(jù)




崗位設(shè)置
研發(fā)部設(shè)置崗位有開發(fā)經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)分析員、程序主任、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員、程序員；測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師；開發(fā)管理員，在產(chǎn)品開發(fā)過程中根據(jù)要求臨時(shí)設(shè)置分析組組長(zhǎng)、開發(fā)組組長(zhǎng)、測(cè)試組組長(zhǎng)。組織關(guān)系如下圖：



…………附：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃表
目的在于部門為您提供您朝著自己目標(biāo)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
過去半年內(nèi)對(duì)公司貢獻(xiàn)：
對(duì)下列內(nèi)容的滿意狀況：(很滿意，還可以，不滿意) - 工作內(nèi)容、薪水、崗位、職位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、假期、工作環(huán)境、人際關(guān)系、福利制度、工作量、工作事件、其他
滿意：主要對(duì)_____________________________________________滿意
對(duì)目前的工作量：很滿意，還可以，不滿意

您目前感興趣的崗位為：
您目前感興趣的工作內(nèi)容為：
您目前希望達(dá)到的薪水范圍（元人民幣），工資為__________________，年薪為_________________
您目前感興趣的職位為：部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門技術(shù)總監(jiān)、某項(xiàng)產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人、開發(fā)小組負(fù)責(zé)人,其他_____________
您目前希望培訓(xùn)的內(nèi)容為：
您希望公司提供哪些福利制度：
您的工作以外的其他興趣和愛好：
您的工作以外的其他特長(zhǎng)：

你在計(jì)算機(jī)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：
編程高手、高級(jí)系統(tǒng)分析、項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、工程管理、_______部門經(jīng)理、公司高層管理人員、子公司總經(jīng)理、擁有自己的公司或其他：_____________________________________________
您希望達(dá)到這一目標(biāo)的年限為：_______年

為了達(dá)到這一目標(biāo)，您希望的每年的計(jì)劃是(每年達(dá)到的目標(biāo)，為達(dá)到這一目標(biāo)需要做些什么)


為了達(dá)到這一目標(biāo)，您希望部門為您提供什么或做些什么？

對(duì)部門主管的建議：
對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議（包括管理制度等方面）：

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