稅收籌劃安排工資支出 爭取收益最優(yōu)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出?準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金?是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬?包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”稅收專家認(rèn)為從2008年開始企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金支出?在企業(yè)所得稅稅前扣除時(shí)?將不再受計(jì)稅工資?或者工資掛鉤扣除限額的限制。因此，企業(yè)在安排工資、薪金支出時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮工資、薪金支出對企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的影響并且在事前做好籌劃?盡可能實(shí)現(xiàn)稅負(fù)最小化和總收益最大化。。。