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某大型公司薪酬制度.doc

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某大型公司薪酬制度,一：總則1．為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。2．本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：a．公平、公正、客觀的分配原則；b．有效激勵(lì)的原則；c．在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。d．按勞分配，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多?績(jī)優(yōu)酬厚的原則。3．堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增...
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分類(lèi): 企業(yè)管理/培訓(xùn)>人力資源

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此文檔由會(huì)員 燕趙才子 發(fā)布

一：總則
1．為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。
2．本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
A．公平、公正、客觀的分配原則；
B．有效激勵(lì)的原則；
C．在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。
D．按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?績(jī)優(yōu)酬厚的原則。
3．堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

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