華虹nec薪資競爭力報(bào)告.ppt
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華虹nec薪資競爭力報(bào)告,操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場中位值達(dá) 84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場中位值，如foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達(dá) 30%人事與信息部門職位與市場中位值基本持平其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著科級崗位的薪資具有一定市場競爭力部長等崗位的薪...
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操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場中位值達(dá) 84%
工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達(dá) 30%
人事與信息部門職位與市場中位值基本持平
其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達(dá)40%
在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著
科級崗位的薪資具有一定市場競爭力
部長等崗位的薪資低于市場中位值
工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達(dá) 30%
人事與信息部門職位與市場中位值基本持平
其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達(dá)40%
在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著
科級崗位的薪資具有一定市場競爭力
部長等崗位的薪資低于市場中位值
