內(nèi)容摘要
人才在企業(yè)間的流動已經(jīng)成為越來越普遍的事情，然而，流出必有流入，
企業(yè)面對新員工的情境也隨之不斷的增加。那么，在企業(yè)致力長遠發(fā)展，爭做
百年老店，希望基業(yè)常青的戰(zhàn)略藍圖下，企業(yè)應該如何面對新員工，如何進行
培養(yǎng)?懷揣著這樣的疑問，我尋訪各方神圣，在IT企業(yè)的舞臺上尋求科技的力
量。縱然發(fā)現(xiàn)，在很多企業(yè)員工流動加大，對培訓灰心氣餒的時候，這些成功
的企業(yè)在悄悄為新員工培訓的價值增值，為企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展考慮。
因此本文變換視角，從鮮為人知的培訓職業(yè)角度出發(fā)，以培訓者的身份分
析IT工作者的性情和心態(tài)，以把握新員工培訓的方向和培訓常用方法以及培訓
技巧等。愿把它作為這篇論文的立意，闡述我對新員工培訓體系建設的看法和
觀點。
關鍵詞:IT工作者新員工培訓培訓者企業(yè)文化




聲明一下 ，本素材下載各種收費網(wǎng)站，因為本人寫論文多年，積攢了上萬個素材。低價共享！
如果涉及到侵權，請在下方留言，本人馬上刪去！
下載論文的朋友，需要安裝CAJ軟件，任何版本即可打開！