我國的公務員制度是為了適應國家政府職能的發(fā)展及普及而產(chǎn)生的，同時，為了能夠將政府職能發(fā)揮到極致，我國政府分別針對中央、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等五級機構進行了公務員編制，其中，縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務員作為國家公務員體系的基礎，起著至關重要的作用，他們工作在基層，踐行者公務員應有的職責，是貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會的中堅領導力量。然而，在現(xiàn)實社會中，卻存在著許多基層公務員怨天尤人，對現(xiàn)狀不滿的現(xiàn)象，因此，如何通過各種激勵手段，充分調動基層公務員的積極性，是我國政府面臨的重要問題之一。本文通過對基層公務員激勵方面存在的問題進行分析，提出了改善基層公務員激勵現(xiàn)狀的應對措施。