我國的公務(wù)員制度是為了適應(yīng)國家政府職能的發(fā)展及普及而產(chǎn)生的，同時，為了能夠?qū)⒄毮馨l(fā)揮到極致，我國政府分別針對中央、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等五級機(jī)構(gòu)進(jìn)行了公務(wù)員編制，其中，縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務(wù)員作為國家公務(wù)員體系的基礎(chǔ)，起著至關(guān)重要的作用，他們工作在基層，踐行者公務(wù)員應(yīng)有的職責(zé)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的中堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力量。然而，在現(xiàn)實(shí)社會中，卻存在著許多基層公務(wù)員怨天尤人，對現(xiàn)狀不滿的現(xiàn)象，因此，如何通過各種激勵手段，充分調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，是我國政府面臨的重要問題之一。本文通過對基層公務(wù)員激勵方面存在的問題進(jìn)行分析，提出了改善基層公務(wù)員激勵現(xiàn)狀的應(yīng)對措施。