摘要
現(xiàn)子戈社會(huì)是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，如何獲得人才，留住人才，用好人才，
是企業(yè)公認(rèn)的難題。其中最為復(fù)雜和困難的，就是如何充分發(fā)揮好薪酬的激勵(lì)
作平，做好人的激勵(lì)工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)的一個(gè)重要的秘訣就是建立合
理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并將之轉(zhuǎn)化為市
場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)前國(guó)內(nèi)對(duì)薪酬制度的研究，尚處于探索階段。在大多數(shù)企業(yè)中，現(xiàn)代薪
酬管理理論還沒(méi)有很好地與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，部分企業(yè)只是簡(jiǎn)單模仿國(guó)外
薪酬模式。如何把薪酬理論應(yīng)用到實(shí)踐中，設(shè)計(jì)適合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬管理
制度，是本論文探索的方向。
在本文中，筆者的主要工作是扎實(shí)、系統(tǒng)地通過(guò)研究廣麥公司的薪酬?duì)顩r
和存在問(wèn)題，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略以及薪酬設(shè)計(jì)的各項(xiàng)原則，靈活運(yùn)用人力資源
管理理論和方法，設(shè)計(jì)了一套相對(duì)完善的適合該公司的薪酬制度。并在設(shè)計(jì)中
大膽嘗試設(shè)計(jì)了分系列套級(jí)并輔以評(píng)分法的職務(wù)評(píng)價(jià)法。以期這篇論文能夠在
改善該公司薪酬?duì)顩r的同時(shí)，能夠?yàn)樾匠昀碚撗芯刻峁┮粋€(gè)生動(dòng)的案例，在探
索中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方法方面起到一定的作用。
本論文的不足主要是與新體系配套的績(jī)效考核體系的探討不夠;對(duì)高層管
理人員的年薪制，股票期權(quán)，非貨幣形式的激勵(lì)等也未能進(jìn)行深入探討。
本文分五個(gè)部分:一、介紹選題背景、研究意義及本文的大致結(jié)構(gòu);二、
討論薪酬設(shè)計(jì)理論;三、介紹和分析廣麥公司的薪酬?duì)顩r及存在問(wèn)題;四、對(duì)
廣麥公司薪酬制度再設(shè)計(jì);第五部分對(duì)新薪酬制度施行效果作評(píng)估。
關(guān)鍵詞:廣麥公司薪酬制度再設(shè)計(jì)





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