〔內(nèi)容提要〕　本文以管理學(xué)和文化學(xué)的基本理論為指導(dǎo),以實(shí)踐為事實(shí)依據(jù),對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了研究。論文分三
部分:一是面對(duì)入世我國(guó)企業(yè)文化的挑戰(zhàn);二是走出我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū);三是21世紀(jì)企業(yè)建設(shè)的新思考。近年來(lái)國(guó)
際經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的一些重大變革影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,使我們從經(jīng)營(yíng)觀念到管理方式都要作出與之相適應(yīng)的改變。我
國(guó)的入世進(jìn)一步促使我們更加貼近國(guó)際經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行軌道,我國(guó)企業(yè)文化也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)要生存發(fā)展,就要
更加關(guān)注外界的這些變革對(duì)自己的影響,建立與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化,以便盡快提高適應(yīng)國(guó)際化的能力。
〔關(guān)鍵詞〕　企業(yè)文化;與時(shí)俱進(jìn);建設(shè)
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