摘要
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的變革時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的影響
使得組織處于復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。在復(fù)雜而不確定的環(huán)境下，對(duì)
人的因素的研究也達(dá)到空前的水平，各種理論相繼出現(xiàn)，越來越多的
學(xué)者提出現(xiàn)代管理的核心是對(duì)人的管理，作為現(xiàn)代管理模式之一的柔
性管理順應(yīng)管理理論和實(shí)踐發(fā)展的趨勢(shì)，成為組織應(yīng)對(duì)變化的必然選
擇。而人力資源作為組織中最具柔性的戰(zhàn)略資源，實(shí)施柔性化管理是
其管理發(fā)展的必然。
本文用整合和持續(xù)改善的觀點(diǎn)將人力資源和組織柔性結(jié)合起來，
系統(tǒng)研究了人力資源的柔性管理。采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，力
圖從醫(yī)院人力資源的特征出發(fā)，針對(duì)醫(yī)院人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，
借鑒知識(shí)型企業(yè)的人力資源柔性管理的經(jīng)驗(yàn)，引入柔性組織管理模式，
并對(duì)醫(yī)院人力資源重新進(jìn)行定位，結(jié)合我國(guó)醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀
及其存在的問題，有針對(duì)性提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施。希望能對(duì)醫(yī)院人
力資源柔性管理作一個(gè)初步的研究和探討。
關(guān)鍵詞：人力資源，柔性管理，醫(yī)院管理

中文摘要.............................................................1
英文摘要.............................................................2
論文正文：醫(yī)院人力資源柔性管理研究...................................4
第一章緒論.........................................................4
1．本文的研究背景和意義...........................................4
2．本文的基本觀點(diǎn).................................................5
3．本文的基本結(jié)構(gòu).................................................5
第二章柔性管理的理論依據(jù)............................................7
1．柔性管理的概念和類型...........................................7
2．柔性管理的思想淵源............................................10
3．柔性管理的理論依據(jù)............................................13
4．柔性管理的作用功能............................................15
5．柔性管理的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)....................................17
6．剛性管理和柔性管理的比較......................................19
第三章醫(yī)院人力資源實(shí)施柔性管理的必要性.............................22
1．柔性管理與人性管理............................................22
2．人力資源管理的柔性化..........................................23
3．醫(yī)院人力資源的特征............................................23
4．醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀中的問題..................................26
5．醫(yī)院人力資源管理柔性化的必要性................................28
第四章柔性管理的借鑒模式與醫(yī)院人力資源柔性管理模式定位.............30
1．企業(yè)的柔性管理模式的借鑒......................................30
2．知識(shí)型企業(yè)的柔性管理模式......................................32
3．醫(yī)院人力資源柔性管理模式的定位................................34
第五章醫(yī)院人力資源柔性管理的構(gòu)建與實(shí)施.............................36
1．建立醫(yī)院柔性的組織結(jié)構(gòu)........................................362．醫(yī)院決策的柔性化..............................................37
3．醫(yī)院柔性的人員激勵(lì)機(jī)制........................................38
4．柔性的人員流動(dòng)機(jī)制............................................41
5．醫(yī)院人力資源的柔性信息管理....................................42
6．柔性化的醫(yī)院組織文化建設(shè)……………………………………………….42
總結(jié)與展望..........................................................48
參考文獻(xiàn)............................................................49
致謝..............................................................52
碩士期間科研成果....................................................53