一種新的企業(yè)薪酬制度設計漣鋼崗效工資體系.rar
一種新的企業(yè)薪酬制度設計漣鋼崗效工資體系,〔摘 要〕如何設計企業(yè)自身的薪酬分配制度,是大型集團公司發(fā)展過程中必須面對的核心問題。漣源鋼鐵集團有限公司二級分配式崗效工資體系的設計是一種有益的嘗試,可以為大型集團公司設計薪分配制度提供借鑒?！碴P鍵詞〕崗位分析;崗位序列;寬帶薪酬;崗效工資
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〔摘 要〕如何設計企業(yè)自身的薪酬分配制度,是大型集團公司發(fā)展過程中必須面對的核心問題。漣源鋼鐵集團有限公司
二級分配式崗效工資體系的設計是一種有益的嘗試,可以為大型集團公司設計薪分配制度提供借鑒。
〔關鍵詞〕崗位分析;崗位序列;寬帶薪酬;崗效工資
二級分配式崗效工資體系的設計是一種有益的嘗試,可以為大型集團公司設計薪分配制度提供借鑒。
〔關鍵詞〕崗位分析;崗位序列;寬帶薪酬;崗效工資
