摘 要
從宏觀上看，21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的增長、財富的創(chuàng)造，而主要依靠知識。作為知識載體的人力資源 。但一個企業(yè)盈利能力的高低經(jīng)營實力的大小僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，因此迫切需要引入人力資源會計。人力資源會計的應(yīng)用范圍越來越廣，已進人迅速發(fā)展時期，人力資源會計的成功實踐，必將激。與此同時，人力資源會計必將使傳統(tǒng)會計體系產(chǎn)生重大變革，發(fā)展的主流。我國油田企業(yè)要想實現(xiàn)更快的發(fā)展， 也要積極探索引進人力資源會計。在油田企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人力資源是主導(dǎo)性的資源，用程度。因此，在油田企業(yè)經(jīng)營管理中，進行人力資源成本管理研究，
，提高人力資源投入效益，對實現(xiàn)整個油藏經(jīng)濟效益最大化具有重要的意義。本文共分為六部分。第一章為前言，簡述了選題依據(jù)、研究目的,并介紹了 ；第二章，詳細介紹了人力資源會計的分支——人力資源成本會計；第三章，在認識人力資源成本管理理，說明了油田企業(yè)中人力資源會計應(yīng)用的現(xiàn)狀及其評價；第四章， 、科目設(shè)置、事項處理程序極其披露；第五章結(jié)合具體案例進行了相應(yīng)的實證應(yīng)用研究，針對油藏經(jīng)營中人力資源成本會計的應(yīng)用提出了相關(guān)的對策與建議；第六章為結(jié)論部分。簡言之，本文以我國油田企業(yè)實施人力資源管理為背景，以人力資源成本會計 ，構(gòu)建了油田企業(yè)中的人力資源成本會計體
系， ，進行了相應(yīng)的， 提高人力資源成本投入效益提供了一套新的思路與方法。
關(guān)鍵詞： 油田企業(yè) 人力資源成本會計 核算體系


獨 創(chuàng) 性 聲 明...........................................................................................
中文摘要.......................................................................................................
英文摘要.......................................................................................................
第 1 章 前言.................................................................................................
第 2 章 人力資源成本會計理論概述 .........................................................
2.1 人力資源會計與人力資源成本會計 ................................................
2.1.1人力資源會計的定義................................................................
2.1.2 人力資源會計的特性 ...............................................................
2.1.3 人力資源會計的分類...............................................................
2.2 人力資源成本會計的概念和內(nèi)容....................................................
2.2.1 人力資源成本會計的理論依據(jù) ...............................................
2.2.2 人力資源成本會計的定義 .......................................................
2.2.3 人力資源成本會計的分類 .......................................................
2.2.4 人力資源成本對象...................................................................
2.3人力資源成本項目.............................................................................
2.4 人力資源成本會計計量的一般方法................................................
第３章 油田企業(yè)中人力資源成本會計應(yīng)用的現(xiàn)狀..................................
3.1 油田企業(yè)人力資源的特征................................................................
3.2 油田企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀............................................................
3.2.1 油田企業(yè)人力資源管理方面的探索與嘗試............................
3.2.2 對油田企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的評價 ...................................
3.2.3 解決的思路...............................................................................
3.3 油田企業(yè)實施人力資源會計的可行性............................................
3.3.1 經(jīng)濟體制收革的社會環(huán)境為推行人力資源會計創(chuàng)造了條件
3.3.2 具備了推行人力資源成本會計的理論 礎(chǔ)............................
3.3.3 油田企業(yè)的需求是推行人力資源會計的動力........................
3.3.4 會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應(yīng)用提供了手段........
3.4 實施人力資源成本會計的原因........................................................
第 4 章 油田企業(yè)人力資源成本會計核算體系的建立..............................
4.1 油田企業(yè)人力資源成本會計核算的賬務(wù)處理方法........................
4.2 本原則及科目設(shè)置........................................................................
4.2.1 人力資源會計核算的原則 .......................................................
4.2.2 科目設(shè)置...................................................................................
4.3 事項處理程序....................................................................................
4.4油田企業(yè)中人力資源成本會計的報 .............................................
4.4.1 人力資源成本會計報內(nèi)容 ...............................................
4.4.2 人力資源成本會計報方法 ...............................................
4.4.3 油田企業(yè)中人力資源成本會計的披露 ...................................
第 5 章 油田企業(yè)中人力資源成本會計應(yīng)用設(shè)計 .....................................
5.1 人力資源成本核算案例....................................................................
5.1.1 人力資源取得成本核算 ...........................................................
5.1.2 人力資源開發(fā)成本核算 .............................................................