摘 要
隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所囊括的內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)、外部管理者的需要。特別是“以人為本”的管理理念深人企業(yè)的現(xiàn)在，發(fā)掘出一種新的會(huì)計(jì)核算方法對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)估和管理已經(jīng)是許多公司面臨的急待解決的問題。人力資源會(huì)計(jì)在此社會(huì)背景下應(yīng)運(yùn)而生。本文闡述了人力資源會(huì)計(jì)自產(chǎn)生以來(lái)的發(fā)展情況。并敘述了國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的學(xué)派及其人力資源會(huì)計(jì)處理方法的種類和優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)分析了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和存在的問題。本文的核心是筆者根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，結(jié)合已有人力資源會(huì)計(jì)處理方法的一些優(yōu)點(diǎn)，提出了一種新的人力資源會(huì)計(jì)處理方法—綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法。此方法首先分別核算人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值，然后將二者相加，以其總和反映企業(yè)所擁有的人力資源總價(jià)值;同時(shí)筆者還論述了新方法的具體賬務(wù)處理辦法和報(bào)表制作方式。人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域還是一個(gè)較新的分支。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)在，人力資源會(huì)計(jì)在管理中已顯得日益重要?？梢灶A(yù)見，隨著成長(zhǎng)環(huán)境日趨成熟，人力資源會(huì)計(jì)將成為會(huì)計(jì)學(xué)科的重要補(bǔ)充，將在社會(huì)發(fā)展的道路上劃下重重的一筆。
關(guān)鍵詞:交換價(jià)值;剩余價(jià)值;人力資源價(jià)值;綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法;人力資源會(huì)計(jì)
第一章
，1，︸內(nèi)」通.︸，..︸..二
第二章
2.1
第三章
目錄
緒論.......................................................................
問題的提出.............................................................
人力資源會(huì)計(jì)研究思路..……，.....................................
本文研究的主要內(nèi)容.................................................
人力資源會(huì)計(jì)的概述及其處理方法.......……，.................
人力資源會(huì)計(jì)的概述.................................................
2.1.1人力資源是企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)..........................
2.1.2人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生........................................
2.1.3人力資源會(huì)計(jì)的定義及特點(diǎn).........................……，
2.1.4人力資源會(huì)計(jì)的基本思路及目標(biāo)..........................
2.1.4.1人力資源會(huì)計(jì)的基本思路............................
2.1.4.2人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)..................................
國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的學(xué)派及會(huì)計(jì)處理方法...............................
2.2.1人力資源成本會(huì)計(jì)...........................................
2.2.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)...........................................
人力資源會(huì)緯十在我國(guó)目前的應(yīng)用現(xiàn)狀............................
目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀...............................
我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問題............……，..................
我國(guó)加快建立人力資源會(huì)計(jì)的緊迫性............................
人力資源會(huì)計(jì)一種新方法—綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法的思考
綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法的原理構(gòu)思.........……，.................
綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法的具體處理辦法...................……，.
4.2.1綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法所包含的內(nèi)容......................
4.2.2綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法的賬務(wù)處理.........................
綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法的優(yōu)缺點(diǎn)....................................
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第四章
11，山44
西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文
第五章案例...............................................................·····
5.1案例一................................................................
5.2案例二................................................................
5.2.ID公司在人力資源會(huì)計(jì)的嘗試二，..……，.，，...........
5.2.2新舊方法的比較及分析...................................
第六章對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的展望…，......……，......................
6.1建立人力資源會(huì)計(jì)是社會(huì)的需要................................
6.2建立人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求....................
6.3人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的必要性及前景展望.............
結(jié)論........……，...................................................................
致謝..................................................................................
參考文獻(xiàn)...........................................................……，..........