摘 要
隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)會計所囊括的內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)、外部管理者的需要。特別是“以人為本”的管理理念深人企業(yè)的現(xiàn)在，發(fā)掘出一種新的會計核算方法對人力資源進(jìn)行評估和管理已經(jīng)是許多公司面臨的急待解決的問題。人力資源會計在此社會背景下應(yīng)運而生。本文闡述了人力資源會計自產(chǎn)生以來的發(fā)展情況。并敘述了國內(nèi)外現(xiàn)有的學(xué)派及其人力資源會計處理方法的種類和優(yōu)缺點。同時分析了我國人力資源會計的現(xiàn)狀和存在的問題。本文的核心是筆者根據(jù)我國的實際情況，結(jié)合已有人力資源會計處理方法的一些優(yōu)點，提出了一種新的人力資源會計處理方法—綜合報酬剩余價值法。此方法首先分別核算人力資源的交換價值和剩余價值，然后將二者相加，以其總和反映企業(yè)所擁有的人力資源總價值;同時筆者還論述了新方法的具體賬務(wù)處理辦法和報表制作方式。人力資源會計在我國的會計領(lǐng)域還是一個較新的分支。在知識經(jīng)濟(jì)時代逐漸取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)在，人力資源會計在管理中已顯得日益重要。可以預(yù)見，隨著成長環(huán)境日趨成熟，人力資源會計將成為會計學(xué)科的重要補(bǔ)充，將在社會發(fā)展的道路上劃下重重的一筆。
關(guān)鍵詞:交換價值;剩余價值;人力資源價值;綜合報酬剩余價值法;人力資源會計
第一章
，1，︸內(nèi)」通.︸，..︸..二
第二章
2.1
第三章
目錄
緒論.......................................................................
問題的提出.............................................................
人力資源會計研究思路..……，.....................................
本文研究的主要內(nèi)容.................................................
人力資源會計的概述及其處理方法.......……，.................
人力資源會計的概述.................................................
2.1.1人力資源是企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)..........................
2.1.2人力資源會計的產(chǎn)生........................................
2.1.3人力資源會計的定義及特點.........................……，
2.1.4人力資源會計的基本思路及目標(biāo)..........................
2.1.4.1人力資源會計的基本思路............................
2.1.4.2人力資源會計的目標(biāo)..................................
國內(nèi)外現(xiàn)有的學(xué)派及會計處理方法...............................
2.2.1人力資源成本會計...........................................
2.2.2人力資源價值會計...........................................
人力資源會緯十在我國目前的應(yīng)用現(xiàn)狀............................
目前我國人力資源會計應(yīng)用的現(xiàn)狀...............................
我國人力資源會計存在的問題............……，..................
我國加快建立人力資源會計的緊迫性............................
人力資源會計一種新方法—綜合報酬剩余價值法的思考
綜合報酬剩余價值法的原理構(gòu)思.........……，.................
綜合報酬剩余價值法的具體處理辦法...................……，.
4.2.1綜合報酬剩余價值法所包含的內(nèi)容......................
4.2.2綜合報酬剩余價值法的賬務(wù)處理.........................
綜合報酬剩余價值法的優(yōu)缺點....................................
，12八j八j
第四章
11，山44
西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文
第五章案例...............................................................·····
5.1案例一................................................................
5.2案例二................................................................
5.2.ID公司在人力資源會計的嘗試二，..……，.，，...........
5.2.2新舊方法的比較及分析...................................
第六章對我國人力資源會計的展望…，......……，......................
6.1建立人力資源會計是社會的需要................................
6.2建立人力資源會計是知識經(jīng)濟(jì)時代的要求....................
6.3人力資源會計在我國發(fā)展的必要性及前景展望.............
結(jié)論........……，...................................................................
致謝..................................................................................
參考文獻(xiàn)...........................................................……，..........