摘 要
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的到來(lái)人力資源在企業(yè)中將發(fā)揮舉足輕重的作
用無(wú)論是投資者還是企業(yè)管理者都將更加關(guān)注一個(gè)企業(yè)的人力資源管理狀況
經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資源發(fā)展的變化需要企業(yè)管理突破原有的思維模式和運(yùn)作方
式也就必然要求處于企業(yè)管理核心地位的人力資源管理不斷創(chuàng)新為適應(yīng)現(xiàn)
代化人力資源管理的要求作為計(jì)量和反映人力資本與價(jià)值的人力資源會(huì)計(jì)必
將受到更多的重視知識(shí)及知識(shí)創(chuàng)新成為知識(shí)型企業(yè)生存與發(fā)展的首要條件
人力資源投資將會(huì)越來(lái)越受青睞并將成為最富有效的主流形式對(duì)人力資源
的占有比對(duì)自然資源的占有將更為重要人們更多地注意人力資源投資的效益
評(píng)價(jià)因此如同項(xiàng)目投資一樣應(yīng)首先對(duì)其進(jìn)行投資成本的核算
人力資源價(jià)值計(jì)量有貨幣計(jì)量法和非貨幣計(jì)量法貨幣計(jì)量法又包括許多
方法每種方法都有其優(yōu)點(diǎn)也同樣存在不足所以在人力資源管理中應(yīng)針對(duì)
不同問(wèn)題采取相應(yīng)的計(jì)量方法
人力資本利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)及股票期權(quán)制是本文涉及另一個(gè)主要問(wèn)題人力資
本參與利潤(rùn)分配是對(duì)勞動(dòng)和資本對(duì)立理論的創(chuàng)新人力資本參與利潤(rùn)分配同時(shí)
也是一種強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制的分配制度緩解了企業(yè)短期利益和長(zhǎng)期利益的矛盾
正是人力資本要素在企業(yè)的突出地位決定了期權(quán)制在企業(yè)的生命力實(shí)施期權(quán)
制有助于企業(yè)對(duì)經(jīng)理的選擇和約束還有助于提高企業(yè)管理層次體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者
股東雙方利益能夠降低企業(yè)代理成本因此為了達(dá)到對(duì)高級(jí)管理人員的最
佳的激勵(lì)效果就必須尋找最優(yōu)的股票期權(quán)模型從而鼓勵(lì)經(jīng)理人通過(guò)最大化
自己的利益而最大化企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值
本文分為五部分
第一部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的沖擊闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求傳
統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論應(yīng)該拓展
第二部分人力資源投資成本的核算主要介紹了賬戶的設(shè)立與核算
第三部分人力資源價(jià)值計(jì)量介紹了人力資源價(jià)值計(jì)量的各種方法并內(nèi)容提要
且舉例介紹了價(jià)值計(jì)量方法在實(shí)際人力資源管理中的運(yùn)用
第四部分人力資本利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)介紹股票期權(quán)制度以及舉例分析說(shuō)明
最優(yōu)的股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)是多股票份數(shù)和高行權(quán)價(jià)格的組合
第五部分人力資源會(huì)計(jì)信息披露
關(guān)鍵詞人力資源會(huì)計(jì)人力資本員工股票期權(quán)計(jì)劃
前言
第一部分知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的沖擊······
一人力資源是第一資源····················
二人力資源會(huì)計(jì)將是21世紀(jì)會(huì)計(jì)主流············
三傳統(tǒng)的權(quán)益理論應(yīng)該拓展··················
四目前人力資源會(huì)計(jì)還應(yīng)作為管理會(huì)計(jì)的范疇來(lái)研究···
第二部分人力資源投資成本的核算·········
一人力資源投資成本的核算問(wèn)題···············
一人力資源投資取得支出············
二人力資源投資開(kāi)發(fā)支出············
三人力資源投資離職支出············
四人力資源投資損失準(zhǔn)備···············
五人力資源投資攤銷··················
二對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算的一點(diǎn)設(shè)想··············
第三部分人力資源價(jià)值計(jì)量·············
一人力資源價(jià)值的計(jì)量方法··················
二人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)在人力資源管理中的運(yùn)用·······
第四部分人力資本利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)···········
一關(guān)于人力資本定義問(wèn)題···················
二對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)過(guò)程···················
一早期人力資本思想····················
二現(xiàn)代人力資本理論····················
三人力資本利潤(rùn)分配的核算··················目錄
四人力資本收益分配形式股票期權(quán)收益分配形式···
一員工股權(quán)計(jì)劃的基本理念················
二ESO構(gòu)成要素······················
三股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題·········
五最優(yōu)的股票期權(quán)模型多股票份數(shù)與高行權(quán)價(jià)格的組合
第五部分人力資源會(huì)計(jì)信息披露···········
一人力資源會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露的必要性···········
二人力資源會(huì)計(jì)各項(xiàng)目在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列示········
參考文獻(xiàn)························
后記························