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淺析企業(yè)情感管理.doc

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淺析企業(yè)情感管理,摘要:以制度約束化為代表的強(qiáng)勢(shì)管理方式已盛行多年,并卓有成效,然而隨著社會(huì)的發(fā)展,逐漸顯現(xiàn)其局限性?,F(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐證明,在人性化的管理模式下,員工的情感力量可以作為一種積極的因素促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,已成為一種強(qiáng)有力的人力資源。是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”。情感管理是企業(yè)管理的新形式,情感管理...
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分類: 論文>管理學(xué)論文

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淺析企業(yè)情感管理

摘要:以制度約束化為代表的強(qiáng)勢(shì)管理方式已盛行多年,并卓有成效,然而隨著社會(huì)的發(fā)展,逐漸顯現(xiàn)其局限性?,F(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐證明,在人性化的管理模式下,員工的情感力量可以作為一種積極的因素促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,已成為一種強(qiáng)有力的人力資源。是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”。情感管理是企業(yè)管理的新形式,情感管理等柔性管理方式越來(lái)越受到重視。

關(guān)鍵詞:情感管理;人力管理;高效管理;以人為本;企業(yè)管理