摘 要：隨著競爭的日益激烈，工作壓力作為幾乎在任何工作組織中和工作個體中都或多或少存在的一種狀態(tài)，也得到了前所未有的增強。企業(yè)由于其贏利性和發(fā)展要求，使得企業(yè)員工普遍承受著較高的壓力。這種壓力不僅給員工帶來精神和身體上的負擔，而且會給所屬企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟和物質(zhì)損失。本文主要總結(jié)了以往關(guān)于工作壓力源方面的學(xué)說，并實證研究了企業(yè)中員工工作壓力的狀況，著重于工作壓力源的狀況，包括工作本身的壓力，個人因素，組織因素，以及外部壓力，最后總結(jié)了員工應(yīng)對工作壓力的方法。