職業(yè)測評精華資料（學(xué)習(xí)版本）

0.前言 1
一、職業(yè)測評≠職業(yè)規(guī)劃 7
二、“正打”可能“歪著”的勝任力分析 10
三、辦公桌會折射出你的職場個性 13
四、心理測量在人才素質(zhì)測評中的應(yīng)用 16
五、繼任人才開發(fā)管理中的五大誤區(qū) 17
六、如何規(guī)劃EHR系統(tǒng)構(gòu)建？ 24
七、招聘重頭戲：準(zhǔn)確界定核心人才 25
八、構(gòu)建人才招聘方略，提升招聘效度 27
九、在招聘中如何真正做到“匹配” 30
十、招聘官的六件要事 32
十一、4個技巧提升10倍的招聘效率 33
十二、從坐車習(xí)慣看職業(yè)生涯 36
十三、分析你的職場性格魅力 37
十四、測試你適合哪類工作？ 38
十五、人才測評：關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中的運(yùn)用 40
十六、職場快樂指數(shù)測試 44
十七、個性特質(zhì)自測 47
十八、HR VS咨詢顧問，探究最強(qiáng)“識人術(shù)” 51
十九、獵頭顧問與咨詢顧問不同之我見 54
二十、五招提升面試精準(zhǔn)度十倍 56
二十一、企業(yè)HR管理體系診斷的方法體系探究 58
二十二、向曾國藩學(xué)習(xí)如何打造企業(yè)智力資源庫 64