摘 要

21世紀(jì)，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰(shuí)就能掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)力。
本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢(shì)、新時(shí)期的一些主要特點(diǎn)等理論知識(shí)，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)。
論文給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例。該實(shí)例實(shí)現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘崗位管理、人才庫(kù)管理、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且腀@浞擲肐nternet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)好的思路。

關(guān)鍵詞：Web，人力資源管理系統(tǒng)


目錄
緒 論 - 3 -
第一章 招聘管理系統(tǒng) - 4 -
1.1、招聘管理系統(tǒng)的意義 - 4 -
1.2、研究思路和所做的主要工作 - 4 -
第二章 招聘管理系統(tǒng)技術(shù) - 5 -
2.1、什么是JAVA技術(shù) - 5 -
2.2 JAVA技術(shù)的應(yīng)用 - 5 -
2.2.1、JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans - 6 -
2.2.2、Struts介紹 - 7 -
第三章 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) - 8 -
3.1、需求分析 - 8 -
3.1.1、招聘的基本過(guò)程 - 9 -
3.1.2、數(shù)據(jù)流程分析 - 10 -
3.2、招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法 - 12 -
3.2.1、設(shè)計(jì)目標(biāo) - 13 -
3.3、建設(shè)及運(yùn)行 - 16 -
結(jié)論與建議 - 30 -
參考文獻(xiàn) - 31 -
致 謝 - 32 -



緒 論
招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。
從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過(guò)在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。近些年來(lái)，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過(guò)Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢(shì)。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中徹底解放出來(lái)，仍然存在一些局限性，例如面對(duì)打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M(jìn)行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方式提供了一種全新的思路。
基于以上原因，本文在對(duì)基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對(duì)基于Web的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行研究的同時(shí)，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行有益的探索。