畢業(yè)論文 中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析.doc
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畢業(yè)論文 中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析,我國中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析 摘要分析了我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀和存在的問題,歸納和介紹了國內(nèi)外中小企業(yè)企業(yè)界現(xiàn)有的一些在制度激勵(lì)、企業(yè)文化激勵(lì)、精神激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。指出我國中小企業(yè)員工激勵(lì)在現(xiàn)階段的一些現(xiàn)狀,且在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是單純的物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng),以人力資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)讓人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因...
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我國中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀分析
摘要
分析了我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀和存在的問題,歸納和介紹了國內(nèi)外中小企業(yè)企業(yè)界現(xiàn)有的一些在制度激勵(lì)、企業(yè)文化激勵(lì)、精神激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。指出我國中小企業(yè)員工激勵(lì)在現(xiàn)階段的一些現(xiàn)狀,且在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是單純的物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng),以人力資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)讓人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,而員工激勵(lì)機(jī)制又是人力資源的重要內(nèi)容。結(jié)合我國中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的難點(diǎn)提出我國中小企業(yè)人才激勵(lì)創(chuàng)新的措施。
[關(guān)鍵詞] 員工激勵(lì) 中小企業(yè) 現(xiàn)狀分析 解決思路
ABSTRACT
Analysis of china’s small and medium-sized enterprise employees incentve situation and existing problems,summed up and introduced the domstic and foreign small and medium enterprises enterprises some existing in incentive mechanism,
Corporate culture incentive, spirit incentive for the successful experience.pointed out that china’s small and medium enterprises staff motivation in presents tatus,and in the era of knowledge economy, the competition between enterprises is not a simple matter to kuman resource comprtition,competition for talent han become the basis of akey factor in enterprise developlent, and employee incentive mechanism is the important content of human resource management.combined with our country small and medium-sized enterprise employees incentive mechanism innovation difficulties the our country samll and medium-sized enterprise talent incentive innovation measures.
[Key words] staff motivation small and medium-sized enterpriises;present situation analysis solve train of thought
目錄
一、 前言
二、 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的內(nèi)容•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(一) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的背景••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(二) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的發(fā)展現(xiàn)狀•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(三) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的意義••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
三、 企業(yè)員工激勵(lì)的內(nèi)涵•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(一) 員工激勵(lì)的含義•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(二) 員工激勵(lì)的主要方式和方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(三) 員工激勵(lì)的主要理論概述•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••..
摘要
分析了我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀和存在的問題,歸納和介紹了國內(nèi)外中小企業(yè)企業(yè)界現(xiàn)有的一些在制度激勵(lì)、企業(yè)文化激勵(lì)、精神激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。指出我國中小企業(yè)員工激勵(lì)在現(xiàn)階段的一些現(xiàn)狀,且在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是單純的物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng),以人力資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)讓人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,而員工激勵(lì)機(jī)制又是人力資源的重要內(nèi)容。結(jié)合我國中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的難點(diǎn)提出我國中小企業(yè)人才激勵(lì)創(chuàng)新的措施。
[關(guān)鍵詞] 員工激勵(lì) 中小企業(yè) 現(xiàn)狀分析 解決思路
ABSTRACT
Analysis of china’s small and medium-sized enterprise employees incentve situation and existing problems,summed up and introduced the domstic and foreign small and medium enterprises enterprises some existing in incentive mechanism,
Corporate culture incentive, spirit incentive for the successful experience.pointed out that china’s small and medium enterprises staff motivation in presents tatus,and in the era of knowledge economy, the competition between enterprises is not a simple matter to kuman resource comprtition,competition for talent han become the basis of akey factor in enterprise developlent, and employee incentive mechanism is the important content of human resource management.combined with our country small and medium-sized enterprise employees incentive mechanism innovation difficulties the our country samll and medium-sized enterprise talent incentive innovation measures.
[Key words] staff motivation small and medium-sized enterpriises;present situation analysis solve train of thought
目錄
一、 前言
二、 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的內(nèi)容•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(一) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的背景••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(二) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的發(fā)展現(xiàn)狀•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(三) 我國中小企業(yè)員工激勵(lì)的意義••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
三、 企業(yè)員工激勵(lì)的內(nèi)涵•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(一) 員工激勵(lì)的含義•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(二) 員工激勵(lì)的主要方式和方法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••()
(三) 員工激勵(lì)的主要理論概述•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••..