摘要

隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理既浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。人力資源管理系統(tǒng)能夠使企業(yè)對(duì)人力資源的管理變得更加快捷、準(zhǔn)確。
系統(tǒng)主要包括登錄模塊、人員檔案模塊、培訓(xùn)管理模塊、職稱評(píng)定模塊、獎(jiǎng)懲管理模塊、人員調(diào)動(dòng)模塊。滿足了企業(yè)對(duì)人力資源管理的主要需求。
系統(tǒng)開發(fā)采用JSP+JavaBean+DataBase的體系結(jié)構(gòu)。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft Server 2005，并將系統(tǒng)邏輯代碼封裝在JavaBean中。利用JSP技術(shù)，可以方便地調(diào)用JavaBean中的邏輯代碼，并結(jié)合HTML語(yǔ)言制作出友好且易于操作的系統(tǒng)界面。
系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，使用戶可實(shí)現(xiàn)無地域限制的辦公，采用J2EE的多層次結(jié)構(gòu)，使系統(tǒng)具備高可用性、安全性、可擴(kuò)展性和可靠性。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；人員檔案管理；培訓(xùn)管理；職稱評(píng)定管理


HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM

ABSTRACT

With the popularity of computers and the rapid development of computer science and technology, more and more people began to use computers to solve practical problems. Enterprise information management staff is an important part of information management, in the face of a large number of personnel information, using manpower management is a waste of time as well as a waste of human and material resources, and the accuracy of the data is low. Human resources management system will enable enterprises to the management of human resources has become faster and more accurate.
The system includes log modules, personnel files modules, training management module, Title performance eva luation modules, incentive management module, mobility modules. To meet the business-to-human resources management major demand.
System development using JSP + JavaBean + DataBase architecture. Background database using Microsoft Server 2005, and system logic code in the package in the JavaBean. JSP use of technology, can easily call JavaBean in the logic of the code, combined with HTML language to create friendly and easy to operate the system interface.
System using B / S structure, which allows the user to achieve a geographical constraints of office, the use of J2EE multi-level structure, allowing the system to have high availability,security and scalability and reliability.

Key words: Human resources management; Personnel files module; Management training module; Title performance eva luation module



目 錄

1 緒論 1
1.1 課題背景及目標(biāo) 1
1.2 課題開發(fā)框架的選擇 1
1.3 課題實(shí)現(xiàn)技術(shù)的簡(jiǎn)要說明 5
2 系統(tǒng)需求分析 8
2.1 可行性分析 8
2.1.1 經(jīng)濟(jì)性 8
2.1.2 技術(shù)性 8
2.2 功能需求分析 8
3 系統(tǒng)整體設(shè)計(jì) 10
3.1 系統(tǒng)模塊 10
3.1.1 UML活動(dòng)關(guān)系圖 10
3.1.2 系統(tǒng)模塊劃分 10
3.2 功能設(shè)計(jì) 10
3.2.1 登錄模塊 10
3.2.2 人員檔案模塊 10
3.2.3 培訓(xùn)管理模塊 11
3.2.4 職稱評(píng)定模塊 11
3.2.5 獎(jiǎng)懲管理模塊 11
3.2.6 人員調(diào)動(dòng)模塊 12
3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 12
3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 12
3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì) 13
4 系統(tǒng)模塊功能的實(shí)現(xiàn) 19
4.1 公共模塊 19
4.2 登錄模塊 20
4.3 主頁(yè)面模塊 21
4.4 人員檔案模塊 22
4.4.1 人員檔案管理主頁(yè)面 22
4.4.2 添加人員檔案 23
4.4.3 管理人員檔案 23
4.4.4 查詢?nèi)藛T檔案 24
4.5 培訓(xùn)管理模塊 24
4.5.1 培訓(xùn)管理模塊主頁(yè)面 24
4.5.2 添加培訓(xùn)記錄 25
4.5.3 管理培訓(xùn)記錄 25
4.6 其他模塊 26
5 系統(tǒng)調(diào)試與測(cè)試 27
5.1 測(cè)試環(huán)境 27
5.2 系統(tǒng)部分模塊測(cè)試 27
5.2.1 登錄模塊測(cè)試 27
5.2.2 主頁(yè)面模塊測(cè)試 28
5.2.3 人員檔案模塊測(cè)試 29
5.2.4 培訓(xùn)管理模塊測(cè)試 32
5.2.5 其他模塊測(cè)試 35
6 結(jié)束語(yǔ) 36
參考文獻(xiàn) 37
致謝 38
附錄 部分主要代碼 39
附件1：開題報(bào)告
附件2：譯文及原文影印件