摘　要　對(duì)國有企業(yè)改革中存在的問題進(jìn)行了分析,并提出國有企業(yè)改革是目前我國經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn),應(yīng)結(jié)合國有資本退出采取股份制改造等方式,通過建立健全配套法規(guī),建立現(xiàn)代企業(yè)制度,引入獨(dú)立董事,完善經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制,把國有企業(yè)改造成為能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)法人。國有企業(yè)改革中的關(guān)鍵問題是產(chǎn)權(quán)問題，要進(jìn)行國企改革首先要進(jìn)行的是產(chǎn)權(quán)制度改革，不具有產(chǎn)權(quán)意義上的改革就是空改。
關(guān)鍵詞　國企改革;問題;對(duì)策；產(chǎn)權(quán)
一、國有企業(yè)改革中存在的問題
在國有企業(yè)改革初期,我國尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制中。我們認(rèn)為主要要搞好大中型國有企業(yè),改革首先在一百個(gè)大中型企業(yè)進(jìn)行,他們率先獲得了“自主權(quán)”。當(dāng)時(shí),這些國有企業(yè)確實(shí)取得了一定的改革成果,但隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,價(jià)格由雙軌制過渡到市場定價(jià),參加改革的企業(yè)幾乎都從當(dāng)時(shí)的“成功”走向今天的失敗。九十年代,中央又明確“抓大放小”,“有所為有所不為”,“要有進(jìn)有退”。
1997年黨在“十五大”和十五屆一中全會(huì)確立了要用三年左右的時(shí)間,使大多數(shù)國有大中型虧損企業(yè)擺脫困境,大多數(shù)大中型骨干企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。1997年,列入考核的大中型虧損企業(yè)6599戶,占當(dāng)時(shí)大中型企業(yè)總數(shù)的39.1%。截止2000年10月



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