人力資源管理系統(tǒng).doc
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人力資源管理系統(tǒng),頁數(shù) 21字?jǐn)?shù)5722摘要 隨著市場競爭的日趨激烈，人才已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，以成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題，...
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人力資源管理系統(tǒng)
頁數(shù) 21 字?jǐn)?shù) 5722
摘要
隨著市場競爭的日趨激烈，人才已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，以成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題，可以說企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。現(xiàn)在“公平，公正，合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是要實現(xiàn)“公平，公正，合理”決非易事，它不是僅依靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明，相容，一致，易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平，公正，合理”原則的實現(xiàn)，以及企業(yè)在運作和勞資糾紛等方面的風(fēng)險規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。
第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機(jī)的普及性，還是計算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。
人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。
目錄
第一章 可行性研究與計劃
第二章 需求分析設(shè)計
2．1總體結(jié)構(gòu)
2．2 運行環(huán)境
2．3 運行需求
2．3．1 用戶接口
2．3．2 硬件接口
2．4 功能描述與系統(tǒng)設(shè)計邏輯圖——Rational Rose圖描述
第三章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3．1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖
3．2 所有數(shù)據(jù)庫/表列表和ER圖
第四章 系統(tǒng)詳細(xì)功能設(shè)計
4．1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計
4. 2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計
4. 3 系統(tǒng)的功能模塊劃分
第五章 軟件測試
5．1黑盒測試
5．2 白盒測試
第六章 系統(tǒng)界面與代碼分析
第七章 系統(tǒng)的重點分析和難點分析
5. 1系統(tǒng)的重點分析
5. 2 系統(tǒng)的難點分析
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
參考文獻(xiàn)
1 Visual c#.net數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)典案例分析.清華大學(xué)出版社: 王晟
2 Visual c# 程序設(shè)計教程與上機(jī)指導(dǎo).清華大學(xué)出版社:張華 吳浩東
頁數(shù) 21 字?jǐn)?shù) 5722
摘要
隨著市場競爭的日趨激烈，人才已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，以成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題，可以說企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。現(xiàn)在“公平，公正，合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是要實現(xiàn)“公平，公正，合理”決非易事，它不是僅依靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明，相容，一致，易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平，公正，合理”原則的實現(xiàn)，以及企業(yè)在運作和勞資糾紛等方面的風(fēng)險規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。
第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機(jī)的普及性，還是計算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。
人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。
目錄
第一章 可行性研究與計劃
第二章 需求分析設(shè)計
2．1總體結(jié)構(gòu)
2．2 運行環(huán)境
2．3 運行需求
2．3．1 用戶接口
2．3．2 硬件接口
2．4 功能描述與系統(tǒng)設(shè)計邏輯圖——Rational Rose圖描述
第三章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3．1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖
3．2 所有數(shù)據(jù)庫/表列表和ER圖
第四章 系統(tǒng)詳細(xì)功能設(shè)計
4．1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計
4. 2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計
4. 3 系統(tǒng)的功能模塊劃分
第五章 軟件測試
5．1黑盒測試
5．2 白盒測試
第六章 系統(tǒng)界面與代碼分析
第七章 系統(tǒng)的重點分析和難點分析
5. 1系統(tǒng)的重點分析
5. 2 系統(tǒng)的難點分析
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
參考文獻(xiàn)
1 Visual c#.net數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)典案例分析.清華大學(xué)出版社: 王晟
2 Visual c# 程序設(shè)計教程與上機(jī)指導(dǎo).清華大學(xué)出版社:張華 吳浩東
