新頒布的醫(yī)改政策請求重點(diǎn)抓好五項(xiàng)改革，其中第五項(xiàng)推動(dòng)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)中明確

指出:推動(dòng)人事制度改革，明確院長提拔任用和崗位規(guī)范，完善醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)定制

度，履行崗位績效工資制度。對(duì)于醫(yī)院而言，一方面，其“績效”必須凸顯其經(jīng)濟(jì)效

益；另一方面，其“績效”還必須同時(shí)依循行業(yè)的內(nèi)在特別請求，凸顯其奇特的公益

價(jià)值——救逝世扶傷。因此，在醫(yī)院實(shí)行績效工資需要非常謹(jǐn)慎，既要防止醫(yī)務(wù)人員

因履行績效工資對(duì)病人的“過渡治療”(在某些醫(yī)務(wù)人員缺乏職業(yè)自覺的情況下，這

種激勵(lì)是很可怕的)，也要處理好醫(yī)院行政后勤科室與臨床科室間的勞動(dòng)內(nèi)容不同引

起“績效”差別。因此，在實(shí)行績效工資前必須做好績效考核。