企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)--開(kāi)題報(bào)告.doc
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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)--開(kāi)題報(bào)告,1.1 人力資源管理簡(jiǎn)介21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新,以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng),越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象,在...
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1.1 人力資源管理簡(jiǎn)介
21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新,以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng),越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象,在以人為本的觀念的熏陶下,人力資源管理在組織中的作用日益突出。
21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新,以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng),越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象,在以人為本的觀念的熏陶下,人力資源管理在組織中的作用日益突出。
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