人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)
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【摘要】
人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機(jī)會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進(jìn)而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)的形成與維護(hù)受企業(yè)內(nèi)部以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽(yù)每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應(yīng)是有限的。每個企業(yè)努力提高其商譽(yù)的結(jié)果是社會勞動生產(chǎn)率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽(yù)為負(fù)。
關(guān)鍵詞：人力資源 企業(yè) 商譽(yù) 人力資本

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