人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟實質(zhì)
頁數(shù) 8 字數(shù) 10589
【摘要】
人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經(jīng)濟損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽的來源。商譽的形成與維護受企業(yè)內(nèi)部以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應(yīng)是有限的。每個企業(yè)努力提高其商譽的結(jié)果是社會勞動生產(chǎn)率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽為負。
關(guān)鍵詞：人力資源 企業(yè) 商譽 人力資本

參考文獻 ：
1 陳毓圭譯.論改進企業(yè)報告.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1997
2 程保平.斯密“經(jīng)濟人”假定思路及其給予我們的啟示.經(jīng)濟評論，1998；4
3 鄧宏圖.馬克思勞動價值論與邊際效用價值論的比較.經(jīng)濟評論，1998；6
4 丁為民，企業(yè)契約的實質(zhì)和經(jīng)濟意義：一個馬克思主義的說明.經(jīng)濟學(xué)家，1998；1
5 司勝華.財務(wù)報告與分片揭示研究.(博士論文，98’)