英國勞動制度改革及其對勞資爭議處理的影響.doc
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英國勞動制度改革及其對勞資爭議處理的影響,自1950年代。英國的勞動制度改革經(jīng)歷了從“自愿主義”到“新自由主義”為指導(dǎo)原則的轉(zhuǎn)變。1997年新t黨執(zhí)政以來。勞動制度的改革在“新自由主義”的繼續(xù)影響下，反映出政府試圖能夠在經(jīng)濟效率與工人發(fā)言權(quán)之間找到平衡。然而。嚴格的法律規(guī)制使勞動爭議的處理在實際操作中陷入了困局，并導(dǎo)致新的更加靈活的勞資爭議處理方式受到廣泛認同...
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