淺談國有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策
目 錄

摘要 ………………………………………………………………… 1
關(guān)鍵詞 ……………………………………………………………… 1
前 言 ……………………………………………………………… 1
一、影響國有企業(yè)人才流失的原因 ……………………………… 2
1、薪酬水平低 ………………………………………………… 2
2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2
3、職業(yè)生涯規(guī)劃不合理 ……………………………………… 2
4、企業(yè)整體氛圍差 …………………………………………… 3
5、企業(yè)發(fā)展前景 ……………………………………………… 3
二、國有企業(yè)吸引和留住人才的對(duì)策 …………………………… 3
1、做好人才篩選第一關(guān)——嚴(yán)把招聘關(guān) ……………………… 4
2、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇 ………………………………… 4
3、設(shè)計(jì)員工需要的、有吸引力的福利 ………………………… 5
4、引入職業(yè)生涯規(guī)劃 ………………………………………… 5
5、建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍 ………………………………… 6
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) …………………………………………… 6
7、在管理過程中，企業(yè)把握好主動(dòng)權(quán) ………………………… 7
參考文獻(xiàn) ………………………………………………………… 8
當(dāng)前國有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策

內(nèi)容摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國與國之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體之一的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)，然而，由國有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴(yán)重成為國有企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制，面對(duì)入世后日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，國有企業(yè)必須采取有效的對(duì)策，避免人才流失。
關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)；激勵(lì)；人才流失；留住人才