HR管理師案例評(píng)析

案例1：勞動(dòng)合同的終止與醫(yī)療期
　　幾年前，小錢(qián)通過(guò)本市人才市場(chǎng)應(yīng)聘進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作。當(dāng)時(shí)企業(yè)與小錢(qián)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：如果合同期滿前，企業(yè)不通知終止勞動(dòng)合同，那么本合同自然順延一年。
　　今年3月中旬，企業(yè)人事部門(mén)突然口頭通知小錢(qián)，月底合同期滿，企業(yè)不再與其續(xù)簽合同。幾天后小錢(qián)去醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生檢查，小錢(qián)患有慢性疾病，醫(yī)生建議必須臥床休息。于是小錢(qián)就在家安心養(yǎng)病，并將病假單交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
　　4月中旬，小錢(qián)突然收到企業(yè)寄來(lái)的退工通知單，退工的原因是合同期滿雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求小錢(qián)盡快來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。小錢(qián)收到退工通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己尚在病休之中，企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并與企業(yè)理論，但經(jīng)多次交涉未果。小錢(qián)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委撤消企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。
　　雙方觀點(diǎn)：
　　在勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)，小錢(qián)認(rèn)為：自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，即使合同期滿，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，也理應(yīng)順延到醫(yī)療期滿，企業(yè)才可以與其終止合同，現(xiàn)在企業(yè)堅(jiān)持要與本人終止勞動(dòng)合同的行為，是違反國(guó)家規(guī)定的。所以要求仲裁委員會(huì)撤消企業(yè)終止合同的決定，應(yīng)該與本人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
　　企業(yè)則認(rèn)為：企業(yè)已經(jīng)事先通知小錢(qián)合同期滿不再續(xù)簽合同，所以他去開(kāi)病假，小錢(qián)的做法缺乏誠(chéng)信，按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿企業(yè)可以即行終止。所以，小錢(qián)與企業(yè)之間已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)小錢(qián)提出的要求不予同意。