論薪酬制度改革對激活人力資源.docx
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論薪酬制度改革對激活人力資源,摘要 針對企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵不足,采取靈活多樣的分配形式,通過崗位職位評價,突出崗位價值并按業(yè)績定酬引入市場工資機制,推行協(xié)議工資制鼓勵科技人員在企、事業(yè)間兼職,并獲取相應(yīng)報酬樹立人力資源及技術(shù)成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤分配新觀念,穩(wěn)定和吸引人才,激活人力資源,提高企業(yè)的競爭能力。
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摘要 針對企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵不足,采取靈活多樣的分配形式,通過崗位職位評價,突出崗位價值并按業(yè)績定酬引入市場工資機制,推行協(xié)議工資制鼓勵科技人員在企、事業(yè)間兼職,并獲取相應(yīng)報酬樹立人力資源及技術(shù)成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤分配新觀念,穩(wěn)定和吸引人才,激活人力資源,提高企業(yè)的競爭能力。
