近年來，總行先后印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見的通知》和《中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》，目的是逐步改善基層央行守押崗位人員年齡老化、力量不足的現(xiàn)狀，從而切實(shí)保障基層央行更好地履行中央銀行職能。因此，聘用合同制人員從事守押工作，保障了基層央行保衛(wèi)人員不足問題。但通過近一年來的工作情況看，筆者覺得其中也存在著管理、考核和獎(jiǎng)懲、激勵(lì)等諸多難題和風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)值得關(guān)注。
　　　二、基層央行對(duì)合同制守押人員的管理現(xiàn)狀
　　　基層央行對(duì)合同制守押人員的管理基本上遵循了《勞動(dòng)法》和人民銀行內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)合同制守押人員的物質(zhì)需求也給予了基本保障，如建立勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)等。但是，當(dāng)前基層央行對(duì)合同制守押人員的管理還不夠規(guī)范，具體體現(xiàn)在：
　　　1、對(duì)守押合同制人員知識(shí)培訓(xùn)不到位。基層央行合同制人員從事守押工作以來，雖然有部隊(duì)優(yōu)良作風(fēng)，但沒有受過保衛(wèi)專業(yè)訓(xùn)練和培訓(xùn)，對(duì)于安全保衛(wèi)知識(shí)和制度不甚了解，或者了解不深，對(duì)于守押過程中的突發(fā)事件應(yīng)急能力不強(qiáng)，可守押工作是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的工作，從事這一工作的員工必須進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，具有一定的工作技能，然而，由于合同制人員的特殊性，基層央行在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，不愿對(duì)其進(jìn)行大規(guī)模的培訓(xùn)，導(dǎo)致了他們的工作能力和專業(yè)知識(shí)不能滿足工作的需要。