工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

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摘 要
本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)開發(fā)目的。通過對(duì)數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)。接著闡述了工資管理系統(tǒng)基本理論，并在此理論指導(dǎo)下，詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)及測(cè)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，最后對(duì)本系統(tǒng)作了客觀評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)， 指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義、缺點(diǎn)以及系統(tǒng)的升級(jí)方向。
不同的企業(yè)有著不同的人事制度、財(cái)務(wù)制度，也就決定了不同的企業(yè)有著不同的工資制度。本系統(tǒng)按照一般企業(yè)都采用的工資計(jì)算公式，即根據(jù)員工的職務(wù)工種來確定基本工資，根據(jù)出工情況來扣除缺勤費(fèi)，根據(jù)加班情況發(fā)放津貼，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用給予報(bào)銷費(fèi)用，同時(shí)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來生成一個(gè)員工的當(dāng)月費(fèi)用。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，能夠和人事管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。

關(guān)鍵詞 工資管理,PB,C/S

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