WTO保護期結(jié)束后國內(nèi)企業(yè)薪酬激勵的分析

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【摘要】各行各業(yè)的WTO保護期紛紛到來，面對國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀，面對國外企業(yè)對于人才的競爭，國內(nèi)企業(yè)如何通過薪酬激勵來吸引和留住人才，需要進行更全面的策劃。通過學(xué)習(xí)人力資源，薪酬與激勵的相關(guān)理論后，就保護期后國內(nèi)企業(yè)的薪酬激勵設(shè)計作出一點分析。

【關(guān)鍵詞】WTO,國內(nèi)企業(yè),薪酬,激勵,現(xiàn)狀與對策

參考文獻
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