wto保護期結(jié)束后國內(nèi)企業(yè)薪酬激勵的分析.doc
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wto保護期結(jié)束后國內(nèi)企業(yè)薪酬激勵的分析,wto保護期結(jié)束后國內(nèi)企業(yè)薪酬激勵的分析頁數(shù) 5 字數(shù) 7011【摘要】各行各業(yè)的wto保護期紛紛到來,面對國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀,面對國外企業(yè)對于人才的競爭,國內(nèi)企業(yè)如何通過薪酬激勵來吸引和留住人才,需要進行更全面的策劃。通過學(xué)習(xí)人力資源,薪酬與激勵的相關(guān)理論后,就保護期后國內(nèi)企業(yè)的薪酬激勵設(shè)計作出一點分析?!娟P(guān)鍵詞】wto...


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WTO保護期結(jié)束后國內(nèi)企業(yè)薪酬激勵的分析
頁數(shù) 5 字數(shù) 7011
【摘要】各行各業(yè)的WTO保護期紛紛到來,面對國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀,面對國外企業(yè)對于人才的競爭,國內(nèi)企業(yè)如何通過薪酬激勵來吸引和留住人才,需要進行更全面的策劃。通過學(xué)習(xí)人力資源,薪酬與激勵的相關(guān)理論后,就保護期后國內(nèi)企業(yè)的薪酬激勵設(shè)計作出一點分析。
【關(guān)鍵詞】WTO,國內(nèi)企業(yè),薪酬,激勵,現(xiàn)狀與對策
參考文獻
1 柳光露,柳宏志. 加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策.商業(yè)研究.2003,(265):147
2 仲繼銀.日本公司高管人員的薪酬激勵.董事會.2005,(12):100~101
3 齊義山.一種必要且有效的激勵機制:薪酬溝通.華東經(jīng)濟管理.2005,(19):98~101
4 王荻,陳巍.幾種激勵理論在薪酬管理中的應(yīng)用.商業(yè)研究.2005,(332):64~65
頁數(shù) 5 字數(shù) 7011
【摘要】各行各業(yè)的WTO保護期紛紛到來,面對國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀,面對國外企業(yè)對于人才的競爭,國內(nèi)企業(yè)如何通過薪酬激勵來吸引和留住人才,需要進行更全面的策劃。通過學(xué)習(xí)人力資源,薪酬與激勵的相關(guān)理論后,就保護期后國內(nèi)企業(yè)的薪酬激勵設(shè)計作出一點分析。
【關(guān)鍵詞】WTO,國內(nèi)企業(yè),薪酬,激勵,現(xiàn)狀與對策
參考文獻
1 柳光露,柳宏志. 加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策.商業(yè)研究.2003,(265):147
2 仲繼銀.日本公司高管人員的薪酬激勵.董事會.2005,(12):100~101
3 齊義山.一種必要且有效的激勵機制:薪酬溝通.華東經(jīng)濟管理.2005,(19):98~101
4 王荻,陳巍.幾種激勵理論在薪酬管理中的應(yīng)用.商業(yè)研究.2005,(332):64~65
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