如何利用成人學(xué)習(xí)原理提高培訓(xùn)效果
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摘要：
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已越來越表現(xiàn)為其人力資源的競爭。許多企業(yè)都把培訓(xùn)提升到人本管理和資源再造的高度來認(rèn)識(shí)，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則把培訓(xùn)作為企業(yè)的頭等大事來抓，把它作為企業(yè)發(fā)展過程的一個(gè)基本組成部分。培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重點(diǎn)，對(duì)員工知識(shí)、技能與態(tài)度的更新和提高，以及創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘和培養(yǎng)等方面都發(fā)揮著巨大作用。在這種背景下，企業(yè)為了造就高素質(zhì)員工不惜代價(jià)搞培訓(xùn)，許多企業(yè)甚至到了人人都談培訓(xùn)的地步。然而其培訓(xùn)效果的不甚理想，已成為企業(yè)的一大難題。本文通過分析目前我國企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作存在的問題。并就成人學(xué)習(xí)原理與企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)系做了探討。最后重點(diǎn)論述了如何利用成人的學(xué)習(xí)原理提高培訓(xùn)效果。

中文關(guān)鍵詞：培訓(xùn)，培訓(xùn)效果，成人學(xué)習(xí)原理

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