關(guān)于民營企業(yè)人才引進(jìn)、激勵的研究
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摘要：
隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，民營經(jīng)濟(jì)在國家政策的大力扶持下，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，已成為國民經(jīng)濟(jì)中最具活力的新生力量。過去研究主要集中在民營企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀及原因分析上，并沒有提出具體的解決方法；對于企業(yè)的激勵機(jī)制，主要集中在職業(yè)經(jīng)理人及中高級人才的激勵上，提出了股權(quán)制等方式，讓民營企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，以保障雙方的共同利益。目前，爭論較大的問題是民營企業(yè)人才奇缺及留不住人才的首要原因究竟是民營企業(yè)本身的體制問題還是國家相關(guān)制度，如戶籍制度等妨礙了人才流向民營企業(yè)。鑒于相關(guān)的研究工作將為中國的民營企業(yè)的管理提供決策支持以及對今后民營企業(yè)的發(fā)展的具有現(xiàn)實(shí)應(yīng)用意義，作者就民營企業(yè)人才引進(jìn)和激勵的關(guān)鍵問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)，人才引進(jìn)，激勵


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