關于民營企業(yè)人才引進、激勵的研究
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摘要：
隨著我國經濟結構調整，民營經濟在國家政策的大力扶持下，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，已成為國民經濟中最具活力的新生力量。過去研究主要集中在民營企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀及原因分析上，并沒有提出具體的解決方法；對于企業(yè)的激勵機制，主要集中在職業(yè)經理人及中高級人才的激勵上，提出了股權制等方式，讓民營企業(yè)所有權與經營權分離，以保障雙方的共同利益。目前，爭論較大的問題是民營企業(yè)人才奇缺及留不住人才的首要原因究竟是民營企業(yè)本身的體制問題還是國家相關制度，如戶籍制度等妨礙了人才流向民營企業(yè)。鑒于相關的研究工作將為中國的民營企業(yè)的管理提供決策支持以及對今后民營企業(yè)的發(fā)展的具有現(xiàn)實應用意義，作者就民營企業(yè)人才引進和激勵的關鍵問題進行了系統(tǒng)的分析。

關鍵詞：民營企業(yè)，人才引進，激勵


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