我國企業(yè)培訓(xùn)效果評估分析
頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 13612
[摘要]：現(xiàn)代企業(yè)在2l世紀(jì)的競爭，越來越明顯地表現(xiàn)為知識的競爭，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)是人才競爭，智力資本的重要作用日益凸顯出來.加入WTO后我國人才爭奪更加激烈，而員工培訓(xùn)正是企業(yè)培養(yǎng)人才、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的最為廣泛和根本的途徑.員工培訓(xùn)成為企業(yè)的一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性的任務(wù).員工培訓(xùn)被列入組織目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略之中，相應(yīng)的強(qiáng)化了培訓(xùn)效果評估這一重要職能，以便對培訓(xùn)項(xiàng)目能否達(dá)到，在多大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)以及該培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)進(jìn)行科學(xué)而客觀的評價(jià)。長期以來，培訓(xùn)效果評估一直是我國企業(yè)人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，理論和實(shí)踐都極為缺乏，研究和探討這一課題，對于建立和完善具有中國特色的企業(yè)員工培訓(xùn)和價(jià)值評估體系，提高企業(yè)經(jīng)營績效具有深遠(yuǎn)意義。

[關(guān)鍵字]：培訓(xùn)，培訓(xùn)效果，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)成本收益


參考文獻(xiàn)
[1] 雷蒙德•A•諾伊.人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢[M].北京,中國人民大學(xué)出版社, 2001年4月,156—176。
[2] 鄭澤香.當(dāng)前我國競爭力的國際比較《CHINA STATISTICS》[J]. No.3,2004 中國統(tǒng)計(jì),2004年第3期,15—17。
[3] 托馬斯•A•斯圖爾特.《"軟”資產(chǎn)》--從知識到智力[M].遼寧,資本中信出版社遼寧教育出版社,2003年4月。
[4] 李雅娟.淺析企業(yè)培訓(xùn)的有效性[R].上海,中信出版社,科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2003年13第7期，215—216。
[05] 胡 靜.人力資源培訓(xùn)的問題與對策[J].黨建與人才，2003年第9期，38-38。