淺析中小企業(yè)人才引進(jìn)問題
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摘 要： 中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用，發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢。但是由于現(xiàn)時社會并沒有為其營造一個適當(dāng)?shù)某砷L體制、文化和環(huán)境，其未來的發(fā)展還帶有明顯的不可預(yù)期性，這無疑為中小企業(yè)引進(jìn)人才設(shè)置了瓶頸。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，而人才引進(jìn)問題則成為了人才戰(zhàn)略的前提。人才是創(chuàng)造企業(yè)利潤的源泉，是企業(yè)發(fā)展的原動力。激烈的市場競爭，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的競爭，是企業(yè)技術(shù)實力的競爭，是企業(yè)經(jīng)營管理能力的競爭，而這些都要靠人才來支撐，人才決定實力，決定事業(yè)的成敗。引進(jìn)優(yōu)秀人才對促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、掌握行業(yè)信息、降低成本、有效縮短企業(yè)與競爭者之間差距等方面都有著巨大的作用和意義。

關(guān) 鍵 詞： 中小企業(yè)，人才引進(jìn)，人力資源支持系統(tǒng)，企業(yè)文化

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