企業(yè)人事管理設(shè)計.doc
約55頁DOC格式手機(jī)打開展開
企業(yè)人事管理設(shè)計,論文標(biāo)準(zhǔn)word格式排版 55頁摘 要信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)引起社會的深刻變革，信息時代的到來，迫切要求我們的企業(yè)管理需要進(jìn)行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn)，都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，使用以往的管理方式，已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進(jìn)行人事的管理...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 九陰真經(jīng) 發(fā)布
論文標(biāo)準(zhǔn)WORD格式排版 55頁
摘 要
信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)引起社會的深刻變革，信息時代的到來，迫切要求我們的企業(yè)管理需要進(jìn)行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn)，都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，使用以往的管理方式，已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進(jìn)行人事的管理，以及使管理變的更簡易更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展更能有競爭空間是我們研究的重要課題。在一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模和體系，在我國也得到社會的普遍認(rèn)可，許多大型企業(yè)和中小型企業(yè)已采用這種方式來進(jìn)行管理。它的出現(xiàn)，對現(xiàn)有的企業(yè)管理是一次強(qiáng)有力的沖擊，而且對人們舊有的管理觀念產(chǎn)生了深刻的影響。基于上述的影響，根據(jù)企業(yè)的實際需要我們對該系統(tǒng)進(jìn)行全面的設(shè)計！
基于Internet的管理系統(tǒng)是一個由硬件、軟件、企業(yè)人事管理機(jī)構(gòu)組成的一體化有機(jī)的系統(tǒng)。整個系統(tǒng)我們進(jìn)行五個方面的設(shè)計，首先從物質(zhì)基礎(chǔ)我們可以進(jìn)行它的硬件結(jié)構(gòu)設(shè)計；設(shè)計它的企業(yè)人事管理系統(tǒng)支撐平臺（環(huán)境）即它的軟件結(jié)構(gòu)；我們進(jìn)行它管理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。系統(tǒng)實現(xiàn)了利用網(wǎng)絡(luò)帶來極大方便的同時，也是原來不太好實現(xiàn)的或者不可能實現(xiàn)的設(shè)計思想得以實現(xiàn)，比如，利用網(wǎng)絡(luò)易于部署，有更好的互操作性。通企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位的人事管理解除后顧之憂。
整個系統(tǒng)是以企業(yè)為中心的人事管理模式。
關(guān)鍵詞 基于Internet、 人事管理模式、人員管理、SQL server2000
目 錄
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的定義5
1.1.2 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀5
1.1.3 系統(tǒng)目標(biāo)6
1.1.4經(jīng)濟(jì)可行性：6
1.1.5社會因素可行性分析7
1.1.6結(jié)論意見7
1.2 項目開發(fā)計劃7
1.3 采用的主要技術(shù)8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系統(tǒng)功能分析10
2.2.1員工基本信息11
2.2.2社會保險管理11
2.2.3系統(tǒng)管理11
2.3數(shù)據(jù)字典（見附圖）11
2.3.1數(shù)據(jù)流描述:11
2.3.2數(shù)據(jù)文件詞條描述:13
2.3.3處理邏輯描述:14
2.3.4源點及終點條描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 總體設(shè)計21
3.1設(shè)計說明21
3.1.1系統(tǒng)建設(shè)的主要內(nèi)容21
3.1.2 實施計劃和實施原則21
3.2 實施組織22
3.2.1概述22
3.2.2工作內(nèi)容22
3.2.3主要參加人員23
3.3實施計劃23
3.3.1工作任務(wù)的分解與人員分工23
3.3.2進(jìn)度23
3.3.3關(guān)鍵問題23
3.4 總體設(shè)計模塊圖23
3.5軟件運行平臺24
3.6應(yīng)用軟件開發(fā)平臺24
3.7技術(shù)實現(xiàn)24
第四章 詳細(xì)設(shè)計26
4.1 數(shù)據(jù)概述26
4.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)頂層DFD26
4.12人事基本情況管理子系統(tǒng)DF26
4.1.4 部門信息管理27
4.1.5 社會保險管理28
4.2系統(tǒng)模塊流程圖28
4.2.1 三個主模塊28
4.2.2. 處理流程和數(shù)據(jù)流程29
4.2.3 系統(tǒng)的簡要描述30
4.2.3.1 查詢程序31
4.2.3.2 刪除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具體模塊設(shè)計33
4.3.1各模塊功能細(xì)明33
4.3.2程序系統(tǒng)結(jié)構(gòu)34
4.3.3程序設(shè)計說明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求與系統(tǒng)模塊的關(guān)系37
4.4.1 其他需求38
4.5構(gòu)建模型38
4.6 系統(tǒng)界面設(shè)計40
第五章 編 碼42
第六章 測試與維護(hù)43
6.1 測試的研究與選擇43
6.2 測試的過程及組織43
6.2.1代碼會審：44
6.2.2單元測試44
6.2.3 集成測試44
6.2.4 驗收測試44
6.3 測試方法44
6.4維護(hù)45
6.5企業(yè)人事管理系統(tǒng)測試的方法及過程45
第七章 總結(jié)46
參考文獻(xiàn)47
附錄部分48
附錄A 使用手冊48
摘 要
信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)引起社會的深刻變革，信息時代的到來，迫切要求我們的企業(yè)管理需要進(jìn)行變革。每種新一代的軟件開發(fā)方法的出現(xiàn)，都是因為以前的軟件開發(fā)方法中存在著局限性。隨著新的硬件技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，使用以往的管理方式，已不再是一種理想的方法。企業(yè)中如何進(jìn)行人事的管理，以及使管理變的更簡易更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展更能有競爭空間是我們研究的重要課題。在一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模和體系，在我國也得到社會的普遍認(rèn)可，許多大型企業(yè)和中小型企業(yè)已采用這種方式來進(jìn)行管理。它的出現(xiàn)，對現(xiàn)有的企業(yè)管理是一次強(qiáng)有力的沖擊，而且對人們舊有的管理觀念產(chǎn)生了深刻的影響。基于上述的影響，根據(jù)企業(yè)的實際需要我們對該系統(tǒng)進(jìn)行全面的設(shè)計！
基于Internet的管理系統(tǒng)是一個由硬件、軟件、企業(yè)人事管理機(jī)構(gòu)組成的一體化有機(jī)的系統(tǒng)。整個系統(tǒng)我們進(jìn)行五個方面的設(shè)計，首先從物質(zhì)基礎(chǔ)我們可以進(jìn)行它的硬件結(jié)構(gòu)設(shè)計；設(shè)計它的企業(yè)人事管理系統(tǒng)支撐平臺（環(huán)境）即它的軟件結(jié)構(gòu)；我們進(jìn)行它管理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。系統(tǒng)實現(xiàn)了利用網(wǎng)絡(luò)帶來極大方便的同時，也是原來不太好實現(xiàn)的或者不可能實現(xiàn)的設(shè)計思想得以實現(xiàn)，比如，利用網(wǎng)絡(luò)易于部署，有更好的互操作性。通企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位的人事管理解除后顧之憂。
整個系統(tǒng)是以企業(yè)為中心的人事管理模式。
關(guān)鍵詞 基于Internet、 人事管理模式、人員管理、SQL server2000
目 錄
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的定義5
1.1.2 企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀5
1.1.3 系統(tǒng)目標(biāo)6
1.1.4經(jīng)濟(jì)可行性：6
1.1.5社會因素可行性分析7
1.1.6結(jié)論意見7
1.2 項目開發(fā)計劃7
1.3 采用的主要技術(shù)8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系統(tǒng)功能分析10
2.2.1員工基本信息11
2.2.2社會保險管理11
2.2.3系統(tǒng)管理11
2.3數(shù)據(jù)字典（見附圖）11
2.3.1數(shù)據(jù)流描述:11
2.3.2數(shù)據(jù)文件詞條描述:13
2.3.3處理邏輯描述:14
2.3.4源點及終點條描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 總體設(shè)計21
3.1設(shè)計說明21
3.1.1系統(tǒng)建設(shè)的主要內(nèi)容21
3.1.2 實施計劃和實施原則21
3.2 實施組織22
3.2.1概述22
3.2.2工作內(nèi)容22
3.2.3主要參加人員23
3.3實施計劃23
3.3.1工作任務(wù)的分解與人員分工23
3.3.2進(jìn)度23
3.3.3關(guān)鍵問題23
3.4 總體設(shè)計模塊圖23
3.5軟件運行平臺24
3.6應(yīng)用軟件開發(fā)平臺24
3.7技術(shù)實現(xiàn)24
第四章 詳細(xì)設(shè)計26
4.1 數(shù)據(jù)概述26
4.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)頂層DFD26
4.12人事基本情況管理子系統(tǒng)DF26
4.1.4 部門信息管理27
4.1.5 社會保險管理28
4.2系統(tǒng)模塊流程圖28
4.2.1 三個主模塊28
4.2.2. 處理流程和數(shù)據(jù)流程29
4.2.3 系統(tǒng)的簡要描述30
4.2.3.1 查詢程序31
4.2.3.2 刪除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具體模塊設(shè)計33
4.3.1各模塊功能細(xì)明33
4.3.2程序系統(tǒng)結(jié)構(gòu)34
4.3.3程序設(shè)計說明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求與系統(tǒng)模塊的關(guān)系37
4.4.1 其他需求38
4.5構(gòu)建模型38
4.6 系統(tǒng)界面設(shè)計40
第五章 編 碼42
第六章 測試與維護(hù)43
6.1 測試的研究與選擇43
6.2 測試的過程及組織43
6.2.1代碼會審：44
6.2.2單元測試44
6.2.3 集成測試44
6.2.4 驗收測試44
6.3 測試方法44
6.4維護(hù)45
6.5企業(yè)人事管理系統(tǒng)測試的方法及過程45
第七章 總結(jié)46
參考文獻(xiàn)47
附錄部分48
附錄A 使用手冊48
