論文標(biāo)準(zhǔn)WORD格式排版 55頁

一、 摘要
本文以當(dāng)今社會(huì)比較流行的企業(yè)管理角度分析、規(guī)劃和設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，利用美國Borland公司最先進(jìn)的Delphi 7 作為技術(shù)開發(fā)平臺(tái)，從Internet、最新的人力資源和管理文獻(xiàn)中吸取了大量的靈感，結(jié)合本人市場調(diào)查和老師耐心輔導(dǎo)之下完成的！
本文通過“以人為本”的經(jīng)營管理模式入手，循序漸進(jìn)的談到工資管理系統(tǒng)（Pay Management System；PMS）對企業(yè)經(jīng)營者的重要性和幫助，然后通過簡單的介紹企業(yè)管理信息系統(tǒng)的知識(shí)、再介紹了開發(fā)工資管理的方法；通過Delphi 7先進(jìn)的模塊化集成開發(fā)環(huán)境完成了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，工資管理系統(tǒng)包括員工基本工資的設(shè)定、獎(jiǎng)金以及福利補(bǔ)貼的設(shè)置、實(shí)發(fā)工資計(jì)算公式的調(diào)整、根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算本月各項(xiàng)實(shí)際金額、匯總分析年度工資管理和輸出工資報(bào)表；分析了關(guān)鍵模塊的功能和使用方法，最后闡述了工資管理尚且存在的弊端和將來的改進(jìn)方向。
二、 引言
從1946年第一臺(tái)計(jì)算機(jī)研制成功至今，已經(jīng)歷了半個(gè)多世紀(jì)。在這一段時(shí)間里，計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)以其驚人的速度向前發(fā)展，應(yīng)用的范圍已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。尤其是近年來國際互聯(lián)網(wǎng)（Internet）的發(fā)展已經(jīng)改變了我們的社會(huì)，改變了很多傳統(tǒng)化的思維方式，企業(yè)面對的環(huán)境也發(fā)生了根本性的變化。企業(yè)面臨的市場競爭更加趨于白熱化，競爭的水平和檔次也越來越高。企業(yè)必須大量采用高科技含量的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)、管理，要降低產(chǎn)品的更新周期，要改善經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)品成本和及時(shí)掌握市場變化信息；企業(yè)面對激烈的競爭，要隨時(shí)改變市場營銷戰(zhàn)略，快速地對自己的生產(chǎn)能力進(jìn)行優(yōu)化組合，使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的人流、物流、資金流和信息流等處于最佳結(jié)合狀態(tài)，達(dá)到以最少的投入，獲得最大的產(chǎn)出，并最終實(shí)現(xiàn)市場目標(biāo)。而企業(yè)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)都離不開高質(zhì)量、快速的獲得信息、加工和處理信息。對企業(yè)來說，在今天它們應(yīng)用信息技術(shù)的水平已關(guān)系到自身的生死存亡了，很難想像一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)沒有以計(jì)算機(jī)支持的信息系統(tǒng)做后盾，在未來的信息社會(huì)中會(huì)有立足之地。
二十一世紀(jì)、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息社會(huì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)、MIS（管理信息系統(tǒng)）、OA（辦公自動(dòng)化）、ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、HRS（人力資源系統(tǒng)）這類名詞已經(jīng)讓我們耳熟能詳了，當(dāng)今社會(huì)、無論私營企業(yè)、國營企業(yè)還外資企業(yè)以致家庭都使用上了計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)，然而隨著我國WTO加入，企業(yè)的競爭力成為了企業(yè)生存的關(guān)鍵、擁有自主、科學(xué)、先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫了，根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小和具體應(yīng)用的實(shí)際需要，有的集成開發(fā)或購買了OA、有的集成開發(fā)或購買了ERP系統(tǒng)或HRS，然而無論采用那種管理信息系統(tǒng)，其中一個(gè)必不可少的部分就是PMS（Pay Management System；工資管理系統(tǒng)），為每一個(gè)人分發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)都、分析公司工資激進(jìn)政策、輔助決策和人才選拔都是必不可少的，然而如何將這一個(gè)大多數(shù)人認(rèn)為很“簡單”的事情更加透明化、規(guī)范化和合理化，已經(jīng)是很多高級(jí)經(jīng)理人十分關(guān)心的問題了，也是程序員多年研究的對象。
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