Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists
Nature of the Work
Training, Other Qualifications, and Advancement
Employment
Job Outlook
Projections
Earnings
Wages
Related Occupations
Sources of Additional Information
Significant Points


The educational backgrounds of these workers vary considerably, reflecting the diversity of duties and levels of responsibility.
College graduates and those who have earned certification should have the best job and advancement opportunities.
Human resources occupations require strong interpersonal skills.
Much faster than average growth is expected during the projection period.
Nature of the Work About this section
Every organization wants to attract, motivate, and retain the most qualified employees and match them to jobs for which they are best suited. Human resources, training, and labor relations managers and specialists provide this connection. In the past, these workers performed the administrative function of an organization, such as handling employee benefits questions or recruiting, interviewing, and hiring new staff in accordance with policies established by top management. Today's human resources workers manage these tasks, but, increasingly, they consult with top executives regarding strategic planning. They have moved from behind-the-scenes staff work to leading the company in suggesting and changing policies.
重點(diǎn)要點(diǎn)
這些工人們的教育背景有很大的不同，反映了培訓(xùn)的多樣性的義務(wù)和責(zé)任水平。
大學(xué)畢業(yè)生和那些已經(jīng)獲得認(rèn)證誰的員工應(yīng)該有最好的工作發(fā)展和晉升的機(jī)會。
人力資源職業(yè)需要較強(qiáng)的人際關(guān)系能力。
在預(yù)測期間里，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了平均增長預(yù)計(jì)。
工作性質(zhì)。
每一個(gè)組織都希望吸引，激勵(lì)，留住那些最合格的員工，配合他們的工作，因?yàn)樗麄兪亲钸m合的人選。人力資源，培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系管理人員、專家都提供支持援助。在過去，這些工人完成了如處理員工福利問題或招聘，面試，并雇用新員工根據(jù)政策建立了高層管理的這些行政組織方面的職能。今天的人力資源管理對于這些任務(wù)，越來越多的是他們征求高管對于戰(zhàn)略規(guī)劃的方面。他們已經(jīng)從幕后工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)公司為企業(yè)提供及改變政策。
企業(yè)為了提高士氣和生產(chǎn)力，限制了營業(yè)額的工作，并幫助組織提高性能和改善結(jié)果，這些工人也幫助企業(yè)更加有效利用員工的技能，充分的提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，企業(yè)在改善這些技能的同時(shí)，也提高員工工作滿意度和工作條件。雖然有些工作在人力資源領(lǐng)域只需要在有限的工作環(huán)境與外界聯(lián)系，如人力資源辦公室，但與人交往仍是一個(gè)重要的工作部分，因此與人打交道也是不可或缺的。
雖然有許多類型的人力資源，培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系管理人員或?qū)＜?。但在一個(gè)較小的組織里，人力資源管理人才必須要有處理所有人力資源管理相關(guān)方面的工作的能力，因此需要一個(gè)有這廣泛知識面的人。負(fù)責(zé)人力資源管理工作的內(nèi)容可以有很大的不同，這取決于他們的雇主的要求。
在一個(gè)大公司，人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督幾個(gè)部門，各由一位經(jīng)驗(yàn)豐富的能夠處理所有人力資源方面的工作的經(jīng)理，其中包括如就業(yè)和安置，薪酬和福利，培訓(xùn)和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系等幾個(gè)方面。署長可報(bào)告到高級人力資源主管。（詳見