基于人力資源管理的企業(yè)核心能力的研究

頁數(shù) 11 字數(shù) 8697

摘要：隨著知識信息時代的到來，企業(yè)間競爭日益激烈，如何形成企業(yè)核心競爭力使我國企業(yè)在競爭中處于不敗之地已成為迫在眉睫的問題。文章闡述了企業(yè)核心能力的內(nèi)涵和本質(zhì)，探討了人力資源管理和企業(yè)核心能力培育的內(nèi)在聯(lián)系，并指出人力資源管理對企業(yè)核心能力培育的重要性。筆者結合實際分析了我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其未形成核心能力的原因，對形成企業(yè)核心能力提出了幾點建議。

關鍵詞：核心能力,以人為本,學習型組織,組織設計,業(yè)績激勵

Abstract: Come along with the knowledge information ages, competition among the business enterprise is increasingly vigorous. How to build the core competence of our corporations and make them be successful in competition is of the utmost urgency . It gives us a definition of core competence and an explanation of its nature in this thesis, and analyzes the relationship between human resources management and the core competence of the corporation. It points out the important role of human resources management in the cultivation of core competence. From the actual, the writer analyzes the human resources management of our enterprise this days and the reason why they have no core competence, then gives us some ways to update the core competence of the corporation.

Key words: Core competence Make people the center The study type organizes Organize design The accomplishment encourages

目 錄

0 引言……………………………………………………………………………………1

1 企業(yè)核心能力及其與人力資源的關系…………………………………1
1.1企業(yè)核心能力的定義 ……………………………………………………………1
1.2企業(yè)核心能力與人力資源管理的關系 …………………………………………2

2 我國國有企業(yè)尚未形成核心能力………………………………………………3
2.1我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 ……………………………………………3
2.2我國國有企業(yè)尚未形成核心能力的原因分析 …………………………………3

3 形成企業(yè)核心能力的對策思考…………………………………………………4
3.1積極運用人力資源管理政策與實踐來推動企業(yè)文化建設 ……………………4
3.2提倡組織學習，建立學習型組織 ………………………………………………5
3.3重新進行組織設計，創(chuàng)造人力資源壯大和和諧的內(nèi)部環(huán)境 ……………………5
3.4基于整體業(yè)績激勵，重視人才管理 ………………………………………………6

結束語……………………………………………………………………………………6

致謝………………………………………………………………………………………7

參考文獻…………………………………………………………………………………8


參考文獻：
[1]魏江.企業(yè)核心能力的內(nèi)涵與本質(zhì)[J].管理工程學報.1991.1:19-21.
[2]謝思，李垣.組織內(nèi)部要素與競爭優(yōu)勢獲取[J].中國管理科學.2001.8:23-25.
[3]馬剛.面向新經(jīng)濟時代的企業(yè)核心能力初探[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報.2002.1:8-11.
[4]陶筠.職能欠缺：國企管理的軟肋[J].人力資源開發(fā)與管理.2004.1:15-18.
[5]珠海強,謝舜.企業(yè)核心能力與人力資源管理創(chuàng)新[J].廣西大學學報.2001.6:31-33.