公務(wù)員招聘問題
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摘要
公務(wù)員招聘問題屬于多目標(biāo)規(guī)劃問題，本文主要運(yùn)用層次分析法、線性規(guī)劃對公務(wù)員招聘問題給出了定性和定量的決策分析。
對于問題一，遵循由淺入深的步驟，首先由多層篩選法建立出模型一，求解出一種錄用分配方案：錄用8個(gè)人： 12、（1、7）、2、9、8、4、5，依次安排在部門1到部門7。其次，運(yùn)用線性加權(quán)和法建立出模型二，求解出的分配方案為：錄用8個(gè)人：12、（1、4）、2、9、6、8、14，依次安排在部門1到部門7。考慮到為問題三的求解鋪墊基石，我們運(yùn)用層次分析法、線性規(guī)劃建立了具有較強(qiáng)精確性和推廣性的模型三，由此模型求解出的分配方案為：錄用8個(gè)人：（7、15）、2、8、4、9、1、12，依次安排在部門1到部門7。將三個(gè)模型的結(jié)果對比研究后可知：人員1、2、4、8、9、12是必被錄用的人選，人員5、6、7、14、15為較易被錄用的人選，對此在文中給出了具體的結(jié)果分析。
對于問題二，與問題一的區(qū)別主要在于需要考慮個(gè)人的意愿，基于模型三，將個(gè)人意愿按權(quán)重加入層次分析法中的標(biāo)準(zhǔn)層后即可建立出模型四，求解后得出一種錄用分配方案為：錄用8個(gè)人：（7、15）、1、8、9、2、12、4，依次安排在部門1到部門7。此外本文還對第一意愿和第二意愿的權(quán)重不同時(shí)的情況進(jìn)行了討論。
對于問題三，模型三、四對N個(gè)人員應(yīng)聘M個(gè)用人單位的情況，同樣具有良好的可行性和適用性。其求解原理和過程與模型三、四一致：先運(yùn)用層次分析法對N個(gè)人作出定量分析，再運(yùn)用線性規(guī)劃對M個(gè)應(yīng)聘者的錄用分配給出精確度較高的具體方案。即運(yùn)用模型三、四求解問題三時(shí)只需要將16和7相應(yīng)的變動為N和M。
題設(shè)招聘公務(wù)員的流程略有欠缺，本文主要從五個(gè)側(cè)重點(diǎn)提出了建議，并給出了一個(gè)改進(jìn)后的招聘流程圖。

關(guān)鍵詞：多目標(biāo)規(guī)劃,層次分析法,線性規(guī)劃,線性加權(quán)和法,權(quán)重


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