人力資源培訓(xùn)探討
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內(nèi)容摘要
本文從介紹培訓(xùn)的概念入手，闡述了人力資源培訓(xùn)的重要意義和目的之所在，分析了當(dāng)今人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，從組織、工作、個人三個方面著重討論了人力資源培訓(xùn)的需求分析，接著對培訓(xùn)的幾種主要方法進行了專門介紹，并對選用何種培訓(xùn)方式與方法，而需考慮的主要因素進行了分析，最后，從四個層面討論了如何對培訓(xùn)效果進行評估。

關(guān)鍵詞： 人力資源,培訓(xùn),探討


目 錄

一、為什么要進行人力資源培訓(xùn)
二、人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀
三、人力資源培訓(xùn)的需求分析
四、人力資源培訓(xùn)的方法
五、人力資源培訓(xùn)方法的影響因素
六、人力資源培訓(xùn)效果評估

主要參考文獻：
1、《人力資源管理》，蕭鳴政 主編，中央廣播電視大學(xué)出版社，2001年版
2、《人員甄選錄用與培訓(xùn)卷》，彭劍鋒、包政 主編，中國人民大學(xué)出版社，1993年版
3、《人力資源管理》，余凱成、程文文、陳維政 編著，大連理工大學(xué)出版社，1999年版
4、《人事管理學(xué)》，歐炳進、張育新、林克慧 編，廣東高等教育出版社，1986年版