《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議淺析》文獻(xiàn)綜述
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摘要
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密，為了約束前雇員，使前雇員不為某種特定行為所采用的一種合同。[1]競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一方面保護(hù)了雇主的商業(yè)秘密，但另一方面是對(duì)前雇員再就業(yè)、擇業(yè)自由的限制，這種限制應(yīng)該是合法的、合理的競(jìng)爭(zhēng)限制，不能因此損害了擇業(yè)自由權(quán)，妨礙人才的合理流動(dòng)。那么競(jìng)業(yè)禁止的合法性、合理性的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮哪些要素呢？因此我們首先要明白什么是競(jìng)業(yè)禁止，我國(guó)各種法律法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。


[參考文獻(xiàn)詳注]
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