淺議信息產(chǎn)業(yè)的人才競爭及應對策略

本文共計9頁，8991字；

摘要：加入WTO標志著全球化的新經(jīng)濟時代的到來 ,社會經(jīng)濟結構發(fā)生了巨大的變化 ,高速發(fā)展的信息產(chǎn)業(yè)已成為新經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè) ,人才成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。本文分析了加入WTO后我國信息產(chǎn)業(yè)的人才競爭和企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)，以及如何采取切實可行的措施辦法，構筑世紀人才高地，應對挑戰(zhàn)。
A new economic era of globalization has arrived with the entrance to the WTO. Social economic structure has changed greatly. The information industry of high-speed development has already become the leading industry of new economy and that talents have become the first resource to the development of the enterprise. This text has analysed the talent competition of the information industry of our country and the fight for talents among enterprises after the entrance to the WTO, then put forward some feasible measures for attracting and holding talents, which may help tackle the challenge
關鍵詞：人才競爭,信息產(chǎn)業(yè),科技競爭力,人力資源
目錄：
1.人才競爭——入世后的直接挑戰(zhàn)
1.1我國科技競爭力之國際比較
1.2我國信息產(chǎn)業(yè)的人力資源
1.3入世帶來的人才挑戰(zhàn)
2.人才工作如何應對WTO的挑戰(zhàn)
2.1建立與完善人才激勵機制
2.2創(chuàng)造有利于人才開發(fā)的社會環(huán)境
參考文獻：
1 國務院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)中國科技發(fā)展與世界的差距， 2003.2.11
2 人民網(wǎng)面對WTO 人力是資源更是資本，2001.11.22
3 王夢奎.中國：加入WTO與經(jīng)濟改革.宋林飛.北京:外文出版社，2002.ISBN 7-119-02919-3
4 曹豐，王新. 擔心能力素質有限　人才面臨“本領恐慌”.解放日報，2002.10.28
5 周柯.當代高科技企業(yè)人才激勵的特征與趨向.河南: 河南省社科院信息中心，2002
6 李忠. 淺談人才工作如何應對WTO的挑戰(zhàn). 中國投稿熱線，2002.11.22