股票期權(quán)激勵(lì)制度
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摘要
股票期權(quán)是規(guī)定經(jīng)營(yíng)者在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)，享有以某一預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)具有較強(qiáng)的長(zhǎng)期激勵(lì)與約束作用。
那么究竟如何認(rèn)識(shí)股票期權(quán)激勵(lì)？（其內(nèi)在機(jī)制和適用條件是什么?應(yīng)該按照什么原則來(lái)設(shè)計(jì)股票期權(quán)激勵(lì)?）其在西方發(fā)達(dá)國(guó)家有何成功的經(jīng)驗(yàn)？在我國(guó)的應(yīng)用將遇到何種實(shí)際問(wèn)題？該如何應(yīng)對(duì)？在不同地區(qū)、不同行業(yè)如何有效運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)，防止走入股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)?作者本人關(guān)于期權(quán)激勵(lì)在我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)施有何見(jiàn)解？本文將就這些問(wèn)題進(jìn)行討論。
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股票期權(quán),激勵(lì)制度,經(jīng)營(yíng)者約束,薪酬計(jì)劃

股票期權(quán)激勵(lì)制度
目錄
摘要

一．前言
（一）股權(quán)激勵(lì)概述及其在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的應(yīng)用 …………………………………….1
（二）我國(guó)股權(quán)激勵(lì)特別是期權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展概況 ………………………………….1-2
二．有關(guān)期權(quán)激勵(lì)的理論分析
（一） 期權(quán)激勵(lì)的基本概念及設(shè)計(jì)要素 ………………………………………………2-4
（二）股權(quán)激勵(lì)制度的作用及優(yōu)勢(shì) ……………………………………………………….4-5
（三）期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)實(shí)施的必要性分析……………………………………………4-6
（四）關(guān)于期權(quán)激勵(lì)制度作用的幾點(diǎn)討論 …………………………………………………6-7（五）股票期權(quán)實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)分析 …………………………………………………………7-10（六）股票期權(quán)激勵(lì)效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七） 小 結(jié)………………………………………………………………………………….16
三．期權(quán)制在西方發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施的成熟經(jīng)驗(yàn)
（一） 各種國(guó)際股權(quán)激勵(lì)模式……………………………………………………………16-17
(二)策略性股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)…………………………………………………………….18-22
四．我國(guó)實(shí)施期權(quán)制的問(wèn)題與對(duì)策
（一） 存在問(wèn)題 ……………………………………………………………………………22
（二） 對(duì)策…………………………………………………………………………………..22-23
（三） 具體企業(yè)實(shí)施期權(quán)制的分析………………………………………………………23-27
五．期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的實(shí)踐
（一） 目前國(guó)內(nèi)企業(yè)采用的主要股權(quán)激勵(lì)方式…………………………………………27-30
（二） 地區(qū)模式…………………………………………………………………………….30-31
（三） 地區(qū)模式的特點(diǎn)…………………………………………………………………….31-32
六．筆者關(guān)于我國(guó)實(shí)施期權(quán)制的建議……………………………………………………..32-35
參考文獻(xiàn)
股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
作者：胡宇辰，戴淑燕　來(lái)源：《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》（2001年第9期）

股票期權(quán)激勵(lì)效果的博弈分析
作者：白巍，鄭勇強(qiáng)，余成勇　來(lái)源：《經(jīng)濟(jì)管理》（2001年第18期）
策略性股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)
作者：北京大學(xué)光華管理學(xué)院 張一弛、黃濤、李琦　
來(lái)源：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2001年第4期