通用工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
1.6萬字 25頁

目錄
引言----------------------------------------2

1 實驗要求----------------------------------2

2 設計目的----------------------------------2

3 設計環(huán)境----------------------------------2

概要設計------------------------------------3

1需求分析-----------------------------------3

2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設計-------------------------------4

3功能模塊設計等內(nèi)容-------------------------5

詳細設計-------------------------------------7

1系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計-----------------------------7

2系統(tǒng)主要功能模塊設計-----------------------10

3各模塊的主要算法對應的原代碼等內(nèi)容---------11

調(diào)試與運行結(jié)果及存在的主要問題--------------24


課程設計小結(jié)--------------------------------25


參考文獻------------------------------------25


引言
1 實驗要求
考察某中小型企業(yè)，要求設計一套企業(yè)工資管理系統(tǒng)，其中應具有一定的人事檔案管理功能。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)進行管理的不可缺少的一部分，它是建立在人事檔案系統(tǒng)之上的，其職能部門是財務處和會計室。通過對職工建立人事檔案，根據(jù)其考勤情況以及相應的工資級別，算出其相應的工資。為了減少輸入帳目時的錯誤，可以根據(jù)職工的考勤、職務、部門和各種稅費自動求出工資。
為了便于企業(yè)領導掌握本企業(yè)的工資信息，在系統(tǒng)中應加入各種查詢功能，包括個人信息、職工工資、本企業(yè)內(nèi)某一個月或某一部門的工資情況查詢，系統(tǒng)應能輸出各類統(tǒng)計報表。
2 設計目的
作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。在企業(yè)間的山野競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才，合理安排人力資源，降低人員成本，提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問題。
企業(yè)級的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正的擴展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源管理的功能范圍，也從單一的工資核算，人士管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領域包括人力資源規(guī)劃，人員考核，勞動力安排，時間管理，招聘管理，員工工資核算等，并同企業(yè)管理系統(tǒng)中的財務，生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的，具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。
3 設計環(huán)境
軟件配置
數(shù)據(jù)庫 : Microsoft Access
操作系統(tǒng) : Windows XP
服務器 : Windows 2000 Server
編成語言 :Delphi
硬件配置
客戶端硬件
Pentium 4 celeron 1.7 MHZ /256MB/2GB
服務器硬件選擇
Pentium 4 2.0 MHZ/ 512MB/2GB