22700字

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摘要

　　　伴隨全球信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化的不斷普及，以及高新技術(shù)的日益發(fā)展，人力資源及其管理在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用日益加強(qiáng)。作為人力資源管理重要部分的薪酬管理將會(huì)直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并在一定程度上決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。
　　　本文應(yīng)用薪酬管理相關(guān)理論與方法，對(duì)XX公司企業(yè)管理現(xiàn)狀和薪酬管理進(jìn)行了分析，對(duì)XX公司人事制度改革，用工制度改革，尤其是分配制度改革進(jìn)行了歸納總結(jié)。通過(guò)對(duì)薪酬管理改革現(xiàn)狀的深入了解，本文探討并分析了該公司存在的問(wèn)題及其產(chǎn)生的成因。在此基礎(chǔ)上，提出了XX公司薪酬管理改革的目標(biāo)、戰(zhàn)略和內(nèi)容，其中重點(diǎn)針對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、薪酬制度以及薪酬的激勵(lì)制度與方式等方面提出了具體的建議措施。

關(guān)鍵詞 薪酬管理 分配制度改革 激勵(lì)方式



目錄
摘要 I
Abstract II
目錄 III
第一章 緒論 1
1.1 研究的背景及問(wèn)題的提出 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 問(wèn)題的提出 1
1.2 研究的意義 2
第2章 薪酬管理的理論和發(fā)展 3
2.1 薪酬管理國(guó)內(nèi)外研究綜述 3
2.1.1 薪酬管理的歷史演變 3
2.1.2 國(guó)內(nèi)薪酬管理的歷史沿革和發(fā)展方向 4
2.2 薪酬管理的相關(guān)理論 4
2.2.1 基本工資管理 4
2.2.2 獎(jiǎng)金管理 5
2.2.3 福利管理 5
2.3 現(xiàn)代薪酬管理的新特點(diǎn) 6
第3章 XX公司薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題剖析 8
3.1 XX公司簡(jiǎn)介 8
3.1.1 XX公司概況 8
3.1.2 XX公司的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀 8
3.2 XX公司薪酬管理現(xiàn)狀 9
3.3 XX公司薪酬管理存在的問(wèn)題 10
3.3.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工效掛鉤制度存在的問(wèn)題 10
3.3.2 薪酬制度方面存在的問(wèn)題 11
3.3.3 薪酬激勵(lì)方面存在的問(wèn)題 12
3.4 問(wèn)題的成因分析 13
第4章 XX公司薪酬管理改革方案及建議措施 15
4.1 XX公司薪酬管理改革方案 16
4.2 對(duì)XX公司薪酬管理的建議 17
4.2.1 對(duì)建立整體型薪酬體系的建議措施 17
4.2.2 對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)的建議措施 19
4.2.3 對(duì)薪酬激勵(lì)制度和方式的建議措施 20
結(jié)論 23
致謝 24
參考文獻(xiàn) 25
附錄1 27
附錄2 29