企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)體系探索
我們今天正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為導(dǎo)向的時(shí)代，人作為知識(shí)的載體，正越來(lái)越受工商企業(yè)的重視。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已成為企業(yè)的第一資源。隨著WTO的加入，中國(guó)企業(yè)要在全球一體化競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，唯一途徑就是充分開(kāi)發(fā)、科學(xué)管理人力資源，這樣才能引導(dǎo)企業(yè)不斷走向成功。
本文理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)體系存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，提出一些個(gè)人的看法和建議，從而進(jìn)一步引申出我國(guó)企業(yè)人力資源改革的思考。