信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理
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內(nèi)容提要：信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識(shí)型員工具有獨(dú)立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征，管理知識(shí)型員工應(yīng)采取充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境等措施。
　　當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢(shì)。在科技先進(jìn)和信息化先行的發(fā)達(dá)國(guó)家，又涌現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮，這給經(jīng)濟(jì)管理和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論帶來(lái)許多新的情況和新的課題。信息基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使知識(shí)的生產(chǎn)存儲(chǔ)、分享和使用在技術(shù)上更為可行、經(jīng)濟(jì)上更為合算，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之間競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)在知識(shí)、資訊、科技綜合體——知識(shí)型的人才，而經(jīng)濟(jì)管理中各種要素的管理歸根到底是對(duì)高素質(zhì)人員的管理——知識(shí)型員工的管理，知識(shí)型員工管理是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。
　吉雷：“淺淡知識(shí)型員工的管理” 《中國(guó)培訓(xùn)》，2001年第4期，第59～60頁(yè)。呂兵，張鋼：“企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)策略”，《西南金融》，2001年第1期，第22頁(yè)。
　肖光強(qiáng)：“知識(shí)型員工的管理策略”，《企業(yè)改革與管理》，2001年第2期，第13～14頁(yè)。
　孫建國(guó)：“論信息經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的激勵(lì)”，《前沿》，2001年第3期，第9～12頁(yè)。
　　(美)保羅•S•麥耶斯著，蔣惠工等譯：《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》，珠海出版社，1998年版，第42～43頁(yè)。
　　張向前：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理”，《科技與管理》，2000年第3期，第51～53頁(yè)。