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摘 要：
本文在闡述建立和健全公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的必要性，以及有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，通過分析現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)和存在的主要問題，著重論述了如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制，如何組織實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的問題。

目 錄
一、建立有效激勵(lì)機(jī)制的必要性
（一）是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，發(fā)揮好政府公共管理職能的需要
（二）是公務(wù)員完善自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值目標(biāo)的需要
（三）是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)范公務(wù)員管理的需要
二、有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)涵蓋的基本內(nèi)容
三、現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制及其存在問題分析
（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制及其存在問題
（二）考核評(píng)比激勵(lì)機(jī)制及其存在問題
（三）職級(jí)工資激勵(lì)機(jī)制及其存在問題
（四）末位淘汰激勵(lì)機(jī)制及其存在問題
（五）現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的普遍問題
四、建立有效激勵(lì)機(jī)制的基本思路
五、實(shí)施公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議
參考文獻(xiàn)


參考文獻(xiàn)：
1、熊川武，《學(xué)校管理心理學(xué)》，華東師范大學(xué)出版社，1996年
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